188ÌåÓý

Cymhwystra

Mae’n rhaid bod eich cyflogwr yn eich cyflogi chi’n barhaus (yn agor tudalen Saesneg) am o leiaf 26 wythnos hyd at unrhyw ddiwrnod yn yr ‘wythnos gymhwysol�.

Ar gyfer mabwysiadu yn y DU, dyma’r wythnos pan gewch chi eich paru â’r plentyn.

Ar gyfer mabwysiadu dramor, mae hyn naill ai:

• yr wythnos pan fydd y plentyn yn cyrraedd y DU

• yr wythnos pryd hoffech i’ch tâl neu absenoldeb ddechrau

Mae’n rhaid i chi hefyd fodloni’r amodau cymhwystra eraill ar gyfer tâl neu absenoldeb tadolaeth.

Dyddiadau dechrau a dyddiadau dod i ben � Absenoldeb Tadolaeth

Gall eich cyfnod o Absenoldeb Tadolaeth ddechrau:

• ar y dyddiad lleoli

• ar y dyddiad y mae’r plentyn yn cyrraedd y DU, os ydych yn mabwysiadu o dramor

• y dyddiad y mae’r baban yn cael ei eni (neu’r diwrnod wedyn os ydych yn gweithio’r diwrnod hwnnw) os ydych yn rhiant benthyg

• ar ddyddiad o’ch dewis chi ar ôl y dyddiad geni neu’r dyddiad lleoli

Mae’n rhaid i chi roi rhybudd o 28 diwrnod i’ch cyflogwr os ydych am newid eich dyddiad dechrau.

Ar gyfer mabwysiadu yn y DU a mabwysiadu dramor

Os oes disgwyl i’r plentyn gael ei leoli, neu os oes disgwyl iddo gyrraedd yng Nghymru, Lloegr neu’r Alban:

• cyn 6 Ebrill 2024, mae’n rhaid i’ch absenoldeb ddod i ben cyn pen 56 diwrnod i’r dyddiad lleoli neu’r dyddiad cyrraedd

• ar neu ar ôl 6 Ebrill 2024, mae’n rhaid i’ch absenoldeb ddod i ben cyn pen 52 wythnos i’r dyddiad lleoli neu’r dyddiad cyrraedd

Ar gyfer rhieni benthyg

Os oes disgwyl i’r baban gael ei eni:

• ar neu cyn 6 Ebrill 2024, mae’n rhaid i’ch absenoldeb ddod i ben cyn pen 56 diwrnod i’r dyddiad geni

• ar ôl 6 Ebrill 2024, mae’n rhaid i’ch absenoldeb ddod i ben cyn pen 52 wythnos i’r dyddiad geni

Sut i hawlio � Tâl ac Absenoldeb Tadolaeth

Gallwch ddefnyddio’r (neu fersiwn o’r ffurflen sydd gan eich cyflogwr) ar gyfer y canlynol: 

• mabwysiadu â€� cyn pen 7 diwrnod i’r dyddiad y mae’ch cyd-fabwysiadwr neu’ch partner yn cael ei baru â phlentyn

• trefniadau mam fenthyg â€� 28 diwrnod, neu cyn gynted ag y gallwch, cyn i chi eisiau i’ch tâl ddechrau

Bydd angen i chi lawrlwytho neu argraffu’r ffurflen ar ôl ei llenwi a rhoi copi i’ch cyflogwr.

Mae’r cyfnod o rybudd yn wahanol ar gyfer mabwysiadu tramor. Mae’r broses wedi’i hesbonio yn .

Mae’r ffurflen ar-lein yn cymryd lle ffurflenni SC4 ac SC5.

Trefniadau mam fenthyg

I fod yn gymwys i gael Tâl ac Absenoldeb Tadolaeth os defnyddiwch fam fenthyg i gael baban, mae’n rhaid i’r canlynol fod yn wir:

• rydych yn rhan o gwpl

• rydych yn gyfrifol am y baban (gyda’ch partner)

• rydych wedi gweithio i’ch cyflogwr yn barhaus (yn agor tudalen Saesneg) am o leiaf 26 wythnos erbyn diwedd yr ‘wythnos gymhwysolâ€� (y 15fed wythnos cyn dyddiad disgwyl y baban)

Gallwch hawlio Tâl ac Absenoldeb Tadolaeth drwy’ch cyflogwr. Mae’n rhaid i chi roi o leiaf 15 wythnos o rybudd i’ch cyflogwr er mwyn hawlio Tâl Tadolaeth. I gael Tâl Tadolaeth Statudol, mae’n rhaid i chi roi eich rhybudd yn ysgrifenedig.

Mae hefyd raid i chi roi datganiad ysgrifenedig i gadarnhau’r canlynol:

• eich bod yn bwriadu gwneud cais am orchymyn rhieni (yn agor tudalen Saesneg) yn ystod y 6 mis ar ôl genedigaeth y plentyn

• eich bod yn disgwyl i’r llys roi’r gorchymyn hwnnw i chi