Lwfans Gofalwr
Os ydych yn gweithio
Gallwch weithio a chael Lwfans Gofalwr, cyn belled 芒鈥檆h bod yn treulio o leiaf 35 awr yn eich r么l gofalu.
Gallwch gael cefnogaeth i chi neu鈥檙 person rydych chi鈥檔 gofalu amdano gan eich cyflogwr, cynghorau lleol a sefydliadau eraill.
Amser i ffwrdd ar gyfer argyfwng
Gallwch ofyn i鈥檆h cyflogwr am amser i ffwrdd i ddelio ag argyfwng sy鈥檔 cynnwys rhywun arall sy鈥檔 dibynnu arnoch chi am ofal. Mae faint o amser i ffwrdd a gewch yn dibynnu ar eich sefyllfa.
Os nad ydych yn gymwys i gael amser i ffwrdd, efallai y bydd eich cyflogwr yn caniat谩u 鈥榓bsenoldeb tosturiol鈥� i chi ar gyfer sefyllfaoedd brys.
Gweithio hyblyg
Os oes angen i chi weithio鈥檔 fwy hyblyg, er enghraifft gweithio rhan amser neu weithio gartref, gallwch ofyn am weithio hyblyg.
Nid oes rhaid i chi ddweud wrth eich cyflogwr am eich r么l gofalu na rhoi rheswm arall pam mae angen i chi weithio鈥檔 fwy hyblyg.
Gofal seibiant neu ofal 鈥榚gwyl fer鈥�
Os oes angen rhywun arnoch i helpu i ofalu am y person rydych chi鈥檔 gofalu amdano tra鈥檆h bod chi yn y gwaith, gallwch wneud cais am ofal seibiant (a elwir hefyd yn ofal 鈥榮eibiant byr鈥�).
Mae鈥檙 opsiynau gofal seibiant yn cynnwys:
- cael gofalwr 芒 th芒l neu wirfoddolwr i eistedd gyda鈥檙 person rydych yn gofalu amdano am ychydig oriau
- lle rheolaidd mewn canolfan gofal dydd i鈥檙 person rydych yn gofalu amdano
Efallai y bydd eich cyngor lleol yn talu am ofal seibiant ond bydd arnoch chi a鈥檙 person rydych yn gofalu amdano cyn y gallwch wneud cais.
.
Cyngor ar ddechrau gweithio
Os oes angen help arnoch i ddechrau neu ddychwelyd i鈥檙 gwaith, cysylltwch 芒鈥檆h Canolfan Byd Gwaith lleol i gael help ar sut i gyfuno gwaith 芒鈥檆h cyfrifoldebau gofalu.