罢芒濒 ac absenoldeb mabwysiadu
Sut i hawlio
Mae鈥檙 rheolau ychydig yn wahanol os ydych yn mabwysiadu o dramor neu os ydych yn cael plentyn drwy drefniant benthyg croth.
Absenoldeb Mabwysiadu Statudol
O fewn 7 diwrnod i gael eich paru 芒 phlentyn, mae鈥檔 rhaid i chi roi gwybod i鈥檆h cyflogwr ynghylch y canlynol:
- faint o absenoldeb rydych eisiau
- dyddiad dechrau鈥檆h absenoldeb
- 鈥榙yddiad lleoli鈥� - y dyddiad y lleolir y plentyn gyda chi
Gall eich cyflogwr ofyn am hyn yn ysgrifenedig ac am brawf o鈥檙 mabwysiadu.
Mae鈥檔 rhaid i鈥檆h cyflogwr gadarnhau dyddiadau dechrau a dod i ben eich absenoldeb o fewn 28 diwrnod.
Defnyddiwch y cynllunydd i weithio allan pryd y mae鈥檔 rhaid i chi hawlio鈥檆h absenoldeb mabwysiadu.
罢芒濒 Mabwysiadu Statudol
Rhowch wybod i鈥檆h cyflogwr eich bod am roi鈥檙 gorau i weithio i fabwysiadu plentyn a phryd rydych am i鈥檆h 罢芒濒 Mabwysiadu Statudol ddechrau. Mae鈥檔 rhaid i chi roi o leiaf 28 diwrnod o rybudd iddynt. Gallant ofyn am hyn yn ysgrifenedig ac am brawf o鈥檙 mabwysiadu.
Mae鈥檔 rhaid i鈥檆h cyflogwr gadarnhau o fewn 28 diwrnod faint o D芒l Mabwysiadu Statudol a gewch a phryd y bydd yn dechrau ac yn stopio.
Os byddant yn penderfynu nad ydych yn gymwys, mae鈥檔 rhaid iddynt roi ffurflen SAP1 i chi o fewn 7 diwrnod i wneud eu penderfyniad ac egluro pam.
Tystiolaeth o fabwysiadu
Mae鈥檔 rhaid i chi roi prawf mabwysiadu i鈥檆h cyflogwr i fod yn gymwys ar gyfer 罢芒濒 Mabwysiadu Statudol. Nid oes angen prawf ar gyfer Absenoldeb Mabwysiadu Statudol oni bai eu bod yn gofyn amdano.
Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 dystiolaeth ddangos:
- eich enw a鈥檆h cyfeiriad chi a鈥檙 asiantaeth
- y dyddiad paru - er enghraifft y dystysgrif baru
- y dyddiad lleoli - er enghraifft llythyr gan yr asiantaeth
- 鈥榟ysbysiad swyddogol鈥� awdurdod perthnasol y DU yn cadarnhau eich bod yn cael mabwysiadu (mabwysiadu tramor yn unig)
- y dyddiad y cyrhaeddodd y plentyn y DU - er enghraifft tocyn awyren (mabwysiadu tramor yn unig)
Mabwysiadu tramor
Rhowch wybod i鈥檆h cyflogwr dyddiad eich 鈥榟ysbysiad swyddogol鈥� a phryd rydych yn disgwyl i鈥檙 plentyn gyrraedd y DU. Fel arfer, mae鈥檔 rhaid i chi wneud hyn o fewn 28 diwrnod i gael yr hysbysiad.
Dim ond os ydych wedi gweithio i鈥檆h cyflogwr am lai na 26 wythnos y gallwch gymryd mwy o amser. Rhowch wybod iddynt o fewn 28 diwrnod i鈥檙 Sul yn eich 26ain wythnos.
Mae鈥檔 rhaid i chi hefyd rhoi gwybod iddynt am y canlynol:
- y dyddiad gwirioneddol y mae鈥檙 plentyn yn cyrraedd y DU - o fewn 28 diwrnod i鈥檙 dyddiad hwn
- faint o absenoldeb rydych chi ei eisiau a鈥檆h dyddiad dechrau - gan roi 28 diwrnod o rybudd i鈥檆h cyflogwr
Trefniadau benthyg croth
Os ydych yn defnyddio trefniant benthyg croth i gael babi, rhowch wybod i鈥檆h cyflogwr y dyddiad disgwyl a phryd rydych am ddechrau鈥檆h absenoldeb o leiaf 15 wythnos cyn yr wythnos geni ddisgwyliedig. Mae鈥檔 bosibl y byddan nhw鈥檔 gofyn am hyn yn ysgrifenedig.
Gall eich cyflogwr hefyd ofyn am ddatganiad ysgrifenedig (鈥榙atganiad statudol鈥�) i gadarnhau鈥檆h bod wedi gwneud cais neu y byddwch yn gwneud cais am orchymyn rhiant yn y 6 mis ar 么l genedigaeth y plentyn. Mae鈥檔 rhaid i chi lofnodi hyn ym mhresenoldeb gweithiwr cyfreithiol proffesiynol.