188体育

Swyddi cyfredol

Gweler .

Gyrfaoedd gyda Chofrestrfa Tir EF

Ar hyn o bryd, rydym yn cyflogi mwy na 6,000 o bobl mewn 14 swyddfa mewn amryw o rolau gan gynnwys:

• gweithwyr cais technegol
• arbenigwyr digidol, data a thechnoleg
• polisi a rheoli prosiectau
• cyfreithiol
• cyllid
• caffael
• cyfleusterau a rheoli asedau eiddo
• adnoddau dynol
• cyfathrebu

Rydym yn cydnabod manteision gweithlu amrywiol ac rydym yn trin ein holl weithwyr gydag urddas a pharch. Ein nod yw rhoi cyfleoedd cyfartal o ran cyflogaeth a chyfleoedd i ddatblygu i bawb. Rydym yn gyflogwr Hyder mewn Anabledd a cheir cynllun gwarantu cyfweliad (GIS) ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau sy鈥檔 bodloni鈥檙 meini prawf dethol lleiaf.

Darllenwch am

• y gwaith rydym yn ei wneud
• y t芒l a buddion rydym yn eu cynnig
• .

Rhaglenni prentisiaeth

Prentisiaethau TG

Fel rheol, mae ein prentisiaethau TG wedi eu lleoli yn ein hadran Digidol, Data a Thechnoleg mewnol yn Plymouth lle byddwch yn helpu i ddylunio a datblygu systemau TG ein dyfodol. Bydd sefydliad hyfforddiant blaenllaw yn darparu eich cwrs astudio gan gynnwys un diwrnod yr wythnos yn y coleg. Byddwn yn darparu eich cyflog, ff茂oedd dysgu ac offer.

Treulir y flwyddyn gyntaf yn gweithio tuag at Brentisiaeth Uwch Lefel 3 mewn TG. Ar 么l cwblhau鈥檙 rhaglen lefel 3 yn llwyddiannus, byddwch yn symud ymlaen i weithio tuag at Brentisiaeth Uwch Lefel 4 am 18 mis pellach. Byddwch hefyd yn gweithio tuag at Ddiploma City & Guilds Lefel 3 a Phrentisiaeth Uwch Lefel 4 City & Guilds mewn TG.

Bydd eich gwaith yn cynnwys:

• profi a rhaglennu p芒r mewn t卯m ystwyth
• gweithio mewn t卯m isadeiledd megis Rhwydweithiau
• rheoli eich llwyth gwaith eich hunan
• cyfathrebu 芒 chwsmeriaid mewnol
• mynychu cyfarfodydd lle byddwch yn rhannu eich syniadau ar gyfer gwella gwasanaethau a chyfrannu at effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd y t卯m

Yr hyn y gall Cofrestrfa Tir EF ei gynnig i chi

T芒l a buddion

Rydym yn cynnig:

• cyflog cystadleuol
• cynllun cydnabod cyflogai
• gwobrau am wasanaeth hir

Hyblygrwydd

Rydym yn cynnig:

• 28.5 diwrnod o wyliau blynyddol ac 8 diwrnod o wyliau cyhoeddus (pro rata)
• oriau gwaith hyblyg mewn nifer o swyddi gan gynnwys y cyfle i gymryd hyd at 24 diwrnod o absenoldeb hyblyg y flwyddyn
• amrywiaeth o bolis茂au sy鈥檔 ystyriol o deuluoedd, megis gweithio rhan-amser, rhannu swydd, seibiannau gyrfa ac ystod o ddewisiadau absenoldeb ar gyfer rhieni, a welir isod. Mae鈥檙 rhain yn dibynnu ar anghenion y busnes ond ein nod yw i chi i gyfuno cyfrifoldebau gwaith a chartref
• absenoldeb mamolaeth, absenoldeb rhiant a rennir ac absenoldeb mabwysiadu hyd at 26 wythnos 芒 chyflog llawn, gyda 13 wythnos o gyflog statudol i ddilyn a 13 wythnos ychwanegol heb gyflog
• absenoldeb tadolaeth hyd at 14 diwrnod 芒 chyflog llawn
• absenoldeb rhiant hyd at 18 wythnos ar gyfer pob plentyn o dan 18 oed, yn ddi-d芒l
• absenoldeb 芒 th芒l ar gyfer dyletswyddau gwasanaeth cyhoeddus, er enghraifft os ydych yn filwr wrth gefn
• gwyliau 芒 th芒l ar gyfer gwirfoddoli

Datblygiad gyrfa

Rydym yn cynnig:

• cyfleoedd i rwydweithio a gweithio ar draws y llywodraeth
• camau ymlaen yn eich gyrfa, hyfforddiant a chyfleoedd datblygu
• mynediad i gyfleoedd hyfforddi gan gynnwys Civil Service Learning, sy鈥檔 cynnig dros 70 o gyrsiau mewn ystafell ddosbarth ynghyd 芒 phecynnau ar-lein

Iechyd a Lles

Rydym yn cynnig:

• clwb cymdeithasol a chwaraeon ym mhob swyddfa
• y cyfle i gystadlu mewn cystadlaethau cenedlaethol y Gwasanaeth Sifil ar gyfer amrywiaeth o chwaraeon
• mynediad i raglen cymorth i gyflogai ar gyfer cwnsela a chymorth gydag amrywiaeth eang o faterion
• benthyciad di-log ar gyfer tocynnau tymor a/neu i brynu beic ac offer diogelwch
• nifer o fuddion eraill gan gynnwys mynediad i becynnau gofal iechyd gostyngol, rhaglen Microsoft Home Use a gostyngiadau鈥檔 ymwneud 芒 siopa, hamdden 芒 chyllid