188体育

Fel un o鈥檙 cyflogwyr mwyaf yn Ne Cymru mae gennym ymrwymiad cadarn i osod Cydraddoldeb, Amrywiaeth, a Chynhwysiant wrth galon pwy ydym ni. Mae cynllun strategol DVLA yn cadarnhau ein gweledigaeth i fod yn lle gwych i weithio, lle mae gwahaniaeth yn cael ei ddathlu a鈥檌 werthfawrogi, a lle mae pawb yn cael eu hannog i gyflawni eu potensial llawn. Mae ein hymagwedd at gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant hefyd yn ymestyn at ein cwsmeriaid, gan ein bod wedi ymrwymo i wella ansawdd a darpariaeth gwasanaethau cyhoeddus i bawb mewn cymdeithas.

Fel asiantaeth sector cyhoeddus, mae gan DVLA gyfrifoldebau statudol o dan adran 149 o鈥檙 i:

• ddileu gwahaniaethu, aflonyddu, erledigaeth ac ymddygiad anghyfreithlon arall a waherddir o dan y Ddeddf Cydraddoldeb 2010
• hyrwyddo cydraddoldeb cyfle rhwng unigolion sy鈥檔 rhannu nodwedd warchodedig berthnasol ac unigolion sydd ddim yn ei rannu
• meithrin perthnasoedd da rhwng unigolion sy鈥檔 rhannu nodwedd warchodedig berthnasol ac unigolion sydd ddim yn ei rannu

O dan y Ddeddf Cydraddoldeb 2010, mae gennym ddyletswyddau penodol i gyhoeddi un neu fwy o amcanion cydraddoldeb a gwybodaeth am gydraddoldeb i gyfathrebu sut rydym yn ateb ein gofynion statudol.

Mae鈥檙 ddogfen hon yn amlinellu ein hamcanion cydraddoldeb, ein hymagwedd strategol at eu cyflawni a鈥檔 cynlluniau ar gyfer 2021 i 2024. Mae鈥檔 hamcanion cydraddoldeb yn gymwys i鈥檔 gwaith gyda鈥檔 cwsmeriaid a sut rydym yn rhyngweithio 芒鈥檔 cydweithwyr. Byddant yn cael eu hadolygu o leiaf bob 3 blynedd ac wrth i flaenoriaethau newydd ddod i鈥檙 amlwg.

Hygyrchedd

Mae amcanion yn cael eu cyhoeddi ar ein gwefan. Maen nhw鈥檔 hygyrch trwy dechnoleg addasol ac mae鈥檙 darllenydd yn gallu newid y fformatio yn 么l yr angen. Gellir gofyn am gop茂au hefyd mewn fformatau amgen.

Sut rydym yn cyflawni ar ein hymrwymiadau strategol

Fel asiantaeth weithredol o鈥檙 Adran Drafnidiaeth, rydym yn cyhoeddi adroddiadau monitro cydraddoldeb a bwlch t芒l rhwng y rhywiau i ateb ymrwymiadau dyletswydd cydraddoldeb y sector cyhoeddus.

Monitro cydraddoldeb

Mae monitro cydraddoldeb yn darparu mewnwelediad i alluogi gweithgareddau penodol a mesuradwy. Mae crynodeb o ganfyddiadau ar gydraddoldebau mewn cyflogaeth yn DVLA yn nhablau monitro cydraddoldeb yr Adran Drafnidiaeth.

Adroddiadau bwlch t芒l rhwng y rhywiau

Mae鈥檙 bwlch t芒l rhwng y rhywiau yn dangos y gwahaniaeth mewn t芒l ar gyfartaledd yr awr (cymedrig a chanolrifol) rhwng yr holl ddynion a menywod mewn gweithlu. Edrychwch ar adroddiad a data adroddiad bwlch t芒l rhwng y rhywiau yr Adran Drafnidiaeth.

Achrediadau ac aelodaethau

Mae DVLA wedi dal yr achrediadau canlynol ers peth amser ac maen nhw鈥檔 arddangos ein hymrwymiad at gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Hyderus o ran Anabledd

Mae DVLA yn cael ei chydnabod fel Arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Mae hyn yn arddangos ein hymrwymiad at ddenu, recriwtio a chadw pobl anabl, a鈥檜 cynorthwyo mewn cyflawni eu potensial llawn.

Mae Hyderus o ran Anabledd yn gynllun llywodraeth sy鈥檔 cynorthwyo cyflogwyr i fanteisio ar y talentau mae pobl anabl yn gallu cyflwyno i鈥檙 gweithle.

Aelodaethau eraill

Mae DVLA hefyd yn aelod o鈥檙 sefydliadau canlynol:

Amcanion Cydraddoldeb

Mae ein hamcanion cydraddoldeb yn ein caniat谩u i ganolbwyntio ar ein blaenoriaethau parhaol yn ogystal 芒 chynorthwyo鈥檔 Cynllun Strategol i wneud DVLA yn lle gwych i weithio a rhoi鈥檙 cwsmer wrth ganol ein hymagwedd. Byddwn yn parhau i symud rhwystrau rhag recriwtio, datblygu a hyrwyddo gweithlu amrywiol a chynhwysol.

Amcan 1: bod yn gynhwysol i bawb

Mae DVLA wedi ymrwymo i wella ansawdd a darpariaeth gwasanaethau cyhoeddus i鈥檔 staff, cwsmeriaid, a rhanddeiliaid. Rydym yn cydnabod bod gan bawb ran i鈥檞 chwarae mewn creu diwylliant cynhwysol sy鈥檔 hanfodol mewn gwneud DVLA yn lle gwych i weithio, a lle mae staff yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi ac yn gyfforddus i fod eu hunain yn y gweithle.

Sut y byddwn yn cyflawni hyn:

• creu amgylchedd gwaith cadarnhaol lle mae pawb yn cael eu trin 芒 pharch ac urddas a lle nad yw bwlio, aflonyddu na gwahaniaethu yn cael ei oddef
• sicrhau bod ein gwasanaethau yn hygyrch ac yn gynhwysol i bawb
• ystyried anghenion hygyrchedd trwy sicrhau bod gan ein staff a chwsmeriaid fynediad at addasiadau neu gymorth ychwanegol
• sicrhau bod ein polis茂au a phrosesau yn cael effaith gadarnhaol i鈥檔 staff, cyflenwyr allanol, a chwsmeriaid

Sut y byddwn yn mesur cynnydd a chyflawni canlyniadau:

• cynnydd mewn sg么r thema cyffredinol Arolwg y Bobl ar gyfer Cynhwysiant a Thriniaeth Deg
• cyfraddau datgan gwell ar draws llinynnau amrywiaeth
• adolygu鈥檔 polis茂au amrywiaeth pob 3 blynedd neu鈥檔 gynt os oes angen

Amcan 2: bod yn hyderus o ran amrywiaeth

Mae DVLA yn anelu at gynyddu amrywiaeth cynrychiolaeth ei gweithlu i adlewyrchu鈥檙 boblogaeth waith leol yn well. Rydym yn cydnabod na fydd pob unigolyn yn cael yr un profiad ag eraill, yn enwedig y rheini o gefndiroedd gwahanol a byddwn yn adnabod a symud unrhyw rwystrau tra鈥檔 cydbwyso ymagwedd deg ac agored at recriwtio, datblygu, a symud ymlaen.

Sut y byddwn yn cyflawni hyn:

• cyflwyno rhaglenni rheoli talent a datblygu sy鈥檔 gynhwysol, ac sy鈥檔 adnabod a meithrin talent
• adolygu pob cam o鈥檔 prosesau recriwtio i amlygu rhwystrau i鈥檙 rheini o grwpiau lleiafrifol a gweithio i symud unrhyw rwystrau
• denu ymgeiswyr o鈥檙 pwll ehangaf posibl a bod yn gynhwysol trwy ein holl weithgaredd recriwtio
• symud staff ymlaen yn sylfaenol fesul llinynnau amrywiaeth gan sicrhau tegwch cyfleoedd ac i ddileu unrhyw rwystrau mewn datblygu a symud ymlaen

Sut y byddwn yn mesur cynnydd a chyflawni canlyniadau:

• cynnydd mewn ceisiadau gan grwpiau amrywiol yn enwedig lle rydym wedi鈥檔 tangynrychioli
• lleihau鈥檙 bwlch gwahaniaeth ar draws yr holl linynnau yn ein prosesau recriwtio a chyflogi
• culhau鈥檙 bwlch ymgysylltu yn ein canlyniadau Arolwg Pobl blynyddol

Amcan 3: uchafu potensial i bawb

Mae ein model o gynhwysiant wedi鈥檌 ganolbwyntio ar ddilysrwydd, perthyn a llais, ac mae鈥檔 ystyried sut mae pob un yn gallu hyrwyddo perfformiad t卯m gwell yn gyffredinol. Mae hyn yn galluogi鈥檙 unigolyn a鈥檙 rheini o鈥檌 gwmpas i ffynnu a pherfformio鈥檔 effeithiol

Sut y byddwn yn cyflawni hyn:

• hyrwyddo amgylchedd diogel lle rydym oll yn teimlo鈥檔 gyfforddus i godi llais os nad yw rhywbeth yn teimlo鈥檔 iawn
• parhau i adeiladu ar ein piblinell o staff talentog, amrywiol, gan gynnwys trwy brentisiaethau, a chynlluniau talent a datblygu perthnasol eraill ar draws llywodraeth
• sicrhau bod ein hymagweddau rheoli perfformiad yn deg, ac yn cynorthwyo a galluogi pawb i wneud y mwyaf o鈥檜 potensial
• sicrhau bod pawb yn deall yr effeithiau cadarnhaol o alluogi pawb i ffynnu yn y gwaith trwy gwblhau dysgu gorfodol

Sut y byddwn yn mesur cynnydd a chyflawni canlyniadau:

• adolygu a monitro cwblhau dysgu gorfodol
• canlyniadau Arolwg Pobl y Gwasanaeth Sifil
• darparu cynlluniau datblygu amrywiol a chynigion prentisiaeth
• cysylltu 芒鈥檔 cymunedau allanol trwy ein rhaglenni ymestyn
• trafodaeth effeithiol am Berfformiad i gynnwys adnabod cynhwysiant

Amcan 4: ein cwsmeriaid

Mae DVLA wedi ymrwymo i wella ansawdd a darpariaeth gwasanaethau cyhoeddus i鈥檔 staff, cwsmeriaid a rhanddeiliaid. Bydd parchu a gwerthfawrogi gwahaniaethau yn helpu i sicrhau bod ein gwasanaethau鈥檔 adlewyrchu anghenion a phrofiadau鈥檙 bobl rydym yn eu gwasanaethu.

Mae gan y rheini sy鈥檔 gweithio inni a chyda ni, fel partneriaid darparu wrth ddarparu鈥檔 gwasanaethau, gyfrifoldeb personol hefyd i weithredu a hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant yn eu trafodion dydd i ddydd 芒 chwsmeriaid a鈥檔 staff.

Sut y byddwn yn cyflawni hyn:

• ystyried anghenion penodol defnyddwyr sy鈥檔 cyrchu鈥檔 gwasanaethau trwy sefydlu sgrinio cydraddoldeb i mewn i鈥檔 holl ddarparu gwasanaeth a gwneud penderfyniadau
• ystyried anghenion ein cwsmeriaid trwy sicrhau bod ganddynt fynediad at wasanaethau hygyrch neu鈥檔 gallu gofyn am addasiadau i鈥檞 galluogi i gynnal busnes 芒 ni yn llwyddiannus
• cynorthwyo ein gwneuthurwyr polisi yn eu hymwybyddiaeth o anghenion amrywiol ac i ddeall ein cyfrifoldebau cyfreithiol o dan y Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus

Sut y byddwn yn mesur cynnydd a chyflawni canlyniadau:

• gyrru cydymffurfiaeth a dealltwriaeth yn y gofyn am sgrinio cydraddoldeb cadarn
• adolygu鈥檔 polis茂au amrywiaeth pob 3 blynedd neu鈥檔 gynt os oes angen
• cynorthwyo canlyniadau cymdeithasol allweddol trwy gymhwyso gwerth cymdeithasol trwy ein gweithgareddau masnachol