188体育

Gweithio i DWP

Mae DWP yn gweithredu ar raddfa sydd bron heb ei ail unrhyw le arall yn Ewrop ac mae鈥檙 rhan fwyaf o bobl ym Mhrydain yn cael cysylltiad 芒 ni ar ryw bwynt yn eu bywydau. Rydym yn cynnig:

• ystod eang o yrfaoedd diddorol a gwobredig
• cyfle i wneud gwahaniaeth go iawn i fywydau pobl
• pecyn buddion ardderchog i weithwyr

Rydym yn arwain ar bolis茂au鈥檙 llywodraeth ar gyfer lles, pensiynau a chynhaliaeth plant. Rydym yn helpu pobl i ddod o hyd i swyddi a chyflogwyr i lenwi swyddi gwag. Rydym yn gwneud taliadau i geiswyr gwaith, pensiynwyr, pobl anabl, rhieni a gofalwyr. Mae ein staff yn gwneud y newidiadau mwyaf i鈥檙 system les mewn cenhedlaeth, gan gynnwys cyflwyno Credyd Cynhwysol 补鈥檙 Pensiwn newydd y Wladwriaeth.

Darllenwch fwy am .

Swyddi

Rydym yn hysbysebu pob swydd ar . Gallwch ddarganfod mwy am weithio i DWP ar y gwefannau canlynol:

Cydraddoldeb ac amrywioldeb

Mae DWP yn darparu gwasanaethau sy鈥檔 croesawu amrywioldeb ac sy鈥檔 hybu cydraddoldeb cyfleoedd

Fel Arweinwyr Hyderus o ran Anabledd, byddwn yn cynnig cyfweliad i bobl anabl os ydyn nhw鈥檔 bodloni鈥檙 meini prawf gofynnol ar gyfer y r么l.

Ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu ar sail rhyw, statws priodasol, cyfeiriadedd rhywiol, hil, lliw, cenedligrwydd, crefydd, oedran, anabledd, statws HIV, patrwm gwaith, cyfrifoldebau gofalu, gweithgaredd undeb llafur, credoau gwleidyddol neu ar sail unrhyw beth arall.

Yr hyn y gall DWP ei gynnig i chi

Cyflog

Rydym yn darparu:

• cyflog cystadleuol sy鈥檔 cael ei adolygu鈥檔 flynyddol
• cynllun gwobrwyo cynhwysfawr sy鈥檔 cynnwys talebau blwyddyn a dyfarniadau ariannol
• pensiwn galwedigaethol

Buddion i weithwyr

• datblygu gyrfa 补鈥檙 cyfle i ddysgu sgiliau newydd ac ennill cymwysterau perthnasol
• hyd at 30 diwrnod o wyliau blynyddol a 9 diwrnod o wyliau cyhoeddus a braint mewn blwyddyn (pro rata ar gyfer staff rhan amser)
• absenoldeb mamolaeth, mabwysiadu neu riant a rennir o hyd at 26 wythnos o d芒l llawn ac yna 13 wythnos o d芒l statudol a 13 wythnos arall yn ddi-d芒l, ac absenoldeb tadolaeth o hyd at 2 wythnos o d芒l llawn yn amodol ar gymhwysedd
• amser i ffwrdd i ddelio ag argyfyngau, sefyllfaoedd annisgwyl a rhai amgylchiadau arbennig eraill heb eu cynllunio
• o leiaf 3 diwrnod o wyliau arbennig bob blwyddyn i ymgymryd 芒 chyfleoedd gwirfoddoli
• amser i ffwrdd 芒 th芒l ar gyfer dyletswyddau gwasanaeth cyhoeddus, er enghraifft os ydych yn filwr wrth gefn o鈥檙 lluoedd arfog
• polis茂au sy鈥檔 gyfeillgar i deuluoedd gan gynnwys patrymau gweithio hyblyg
• cefnogaeth ar gyfer lles meddyliol a chorfforol
• Rhaglen Gymorth i Weithwyr - gwasanaeth cyfrinachol am ddim sy鈥檔 darparu gwybodaeth a chwnsela i helpu gydag ystod o faterion gwaith, teulu a phersonol
• yr opsiwn i ymuno ag undeb llafur

Beth rydym yn ei ddisgwyl gennych

Credwn fod DWP yn cynnig cyfleoedd rhagorol a gwobrau hael. Yn gyfnewid am hyn, mae gennych gyfrifoldeb i:

• cyfrannu at agend补鈥檙 adran, cymryd cyfrifoldeb personol am y cyfraniad hwnnw a dangos ymrwymiad ac ymdrech yn y gwaith rydych yn ei wneud
• ymrwymo i wella eich perfformiad trwy gydol eich cyflogaeth yn DWP
• sicrhau eich bod yn deall, yn derbyn ac yn cydymffurfio 芒 pholis茂au a gweithdrefnau鈥檙 Adran
• cydymffurfio 芒 chod y Gwasanaeth Sifil
• bod yn hyblyg ac yn addasadwy - er enghraifft, trwy newid eich patrwm gweithio os oes angen busnes
• trin cydweithwyr a chwsmeriaid 芒 pharch ac fel y byddech am gael eich trin eich hun
• mynychu鈥檙 gwaith ar amser ac aros mewn cysylltiad os nad ydych yn gallu gweithio
• cael y wybodaeth ddiweddaraf am ddatblygiadau, newidiadau a gwybodaeth
• ymrwymo i wella gwasanaeth cwsmeriaid
• parchu natur gyfrinachol y wybodaeth a gewch fel rhan o鈥檆h swydd

Sut rydym yn recriwtio

Mae鈥檔 broses ddethol yn seiliedig ar broffiliau llwyddiant. Mae hwn yn fframwaith hyblyg sy鈥檔 caniat谩u i ni gyfateb y bobl iawn ar gyfer y swyddi cywir trwy eu hasesu yn erbyn uchafswm o 5 elfen wahanol drwy ddefnyddio amrywiaeth o ddulliau dethol.

Bydd yr elfennau sy鈥檔 berthnasol i bob r么l yn amrywio yn dibynnu ar y proffesiwn, lefel a math o r么l. Er enghraifft, gall hysbyseb ar gyfer r么l lefel mynediad yn y Proffesiwn Cyflenwi Gweithredol gynnwys gwahanol elfennau i r么l reoli mewn Cyllid.

Gallai鈥檙 dull asesu gynnwys ffurflen gais, CV a/neu ddatganiad ategol, profion ar-lein, cyfweliad, cyflwyniad neu Ganolfan Asesiad.

Darllenwch ragor o wybodaeth am Broffiliau Llwyddiant.

Cwynion

Mae ein proses recriwtio yn dilyn yr egwyddor o ddetholiad wedi鈥檌 seilio ar deilyngdod yn seiliedig ar gystadleuaeth agored fel yr amlinellir yn .

Os credwch nad yw eich cais wedi鈥檌 drin yn unol 芒鈥檙 egwyddorion hyn ac am gwyno, yn gyntaf dylech gysylltu 芒鈥檙 person sy鈥檔 gyfrifol am yr ymarfer recriwtio o fewn DWP.

Os nad ydych yn fodlon gyd补鈥檙 ymateb a gewch gan DWP, gallwch gysylltu 芒鈥檙 .