Cydraddoldeb ac amrywiaeth

Mae'r Adran Gwaith a Phensiynau wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau sy'n croesawu amrywiaeth ac sy'n hyrwyddo cyfle cyfartal.

Fel cyflogwr, mae鈥檙 Adran Gwaith a Phensiynau wedi ymrwymo i uchelgais y Gwasanaeth Sifil i ddod yn gyflogwr mwyaf cynhwysol y DU a byddwn yn parhau i:

  • gynyddu cynrychiolaeth grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol ar hyn o bryd i wneud DWP yn fwy amrywiol
  • adeiladu amgylchedd cynhwysol, lle gall cydweithwyr fod eu hunain yn eu gwaith a theimlo eu bod yn cael eu cefnogi, eu grymuso, eu gwerthfawrogi, eu parchu, eu trin yn deg a鈥檜 bod yn gallu cyflawni eu potensial llawn

Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn, wedi鈥檜 hatgyfnerthu gan ein gwerthoedd, wedi鈥檜 hymgorffori yn ein harferion gwaith o ddydd i ddydd gyda鈥檔 holl gwsmeriaid, cydweithwyr a phartneriaid.

Fel cyflogwr cynhwysol, ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu. Mae ein polis茂au Adnoddau Dynol yn gwbl gynhwysol o鈥檙 holl staff gwaeth beth yw eu:

  • oedran
  • patrwm gweithio
  • anabledd neu gyflyrau iechyd hirdymor
  • rhyw
  • cyfeiriadedd rhywiol
  • beichiogrwydd a mamolaeth
  • hil
  • ethnigrwydd
  • cenedligrwydd
  • crefydd neu gred
  • mynegiant hunaniaeth rhywedd neu ailbennu rhywedd
  • statws perthynas
  • statws priodasol (gan gynnwys priodas gyfartal/priod o鈥檙 un rhyw) a phartneriaeth sifil
  • cyfrifoldebau gofalu
  • gweithgaredd undeb lafur neu gredoau gwleidyddol
  • unrhyw sail arall.

Byddwn yn dangos ein hymrwymiad drwy:

  • hyrwyddo cyfle cyfartal ac amrywiaeth o fewn y cymunedau rydym yn gweithio ynddynt a鈥檔 holl bartneriaid a鈥檔 gweithlu
  • trin ein cwsmeriaid, ein cydweithwyr a鈥檔 partneriaid yn deg a chyda pharch
  • sicrhau bod gan ein cwsmeriaid fynediad at addasiadau rhesymol neu gymorth ychwanegol i鈥檞 galluogi i gael budd-daliadau, defnyddio ein gwasanaethau a bodloni eu cyfrifoldebau unigol
  • anelu at adeiladu gweithlu sy鈥檔 adlewyrchu ein sylfaen cwsmeriaid, o fewn y cymunedau amrywiol yr ydym yn gweithio ynddynt, gyda鈥檙 nod o gael cynrychiolaeth gyfartal ar draws y gweithlu
  • ymgorffori dadansoddiad cydraddoldeb yn ein holl brosesau darparu gwasanaethau a gwneud penderfyniadau
  • hyrwyddo amgylchedd sy鈥檔 rhydd o wahaniaethu, bwlio ac aflonyddu, a chymryd camau lle mae ymddygiad annerbyniol o鈥檙 fath yn bodoli
  • defnyddio data cydraddoldeb i fonitro effaith ein polis茂au a鈥檔 gweithdrefnau a llywio newidiadau yn y dyfodol
  • cynnwys gofynion deddfwriaethol ac arfer gorau i bob un o鈥檔 polis茂au a gweithdrefnau gweithwyr a darpariaeth gwasanaeth, a chefnogi鈥檙 rhain gyda hyfforddiant ac arweiniad priodol
  • pennu amcanion cydraddoldeb adrannol i gynyddu amrywiaeth ein gweithlu a meithrin amgylchedd cynhwysol lle mae gwahanol safbwyntiau a phrofiadau cydweithwyr yn cael eu gwerthfawrogi

Mae gan bob person sy鈥檔 gweithio i鈥檙 adran gyfrifoldeb personol dros weithredu a hyrwyddo鈥檙 ymrwymiadau hyn o ddydd i ddydd 芒 phawb - gan gynnwys aelodau o鈥檙 cyhoedd, cydweithwyr eraill a chyflogwyr a phartneriaid. Nid yw ymddygiad amhriodol yn dderbyniol.

Byddwn yn mesur ac yn hysbysu ar effeithiolrwydd ein polis茂au a phrosesau gweithwyr a darpariaeth gwasanaeth, mewn perthynas 芒鈥檙 ymrwymiadau hyn trwy fonitro gwybodaeth rheoli a pherfformiad. Bydd y wybodaeth hon yn cael ei defnyddio i lywio polisi yn y dyfodol ac i wella prosesau busnes.

Dysgu a datblygu ar gyfer cydweithwyr

Rydym yn credu ei bod yn bwysig bod ein holl gydweithwyr yn deall pwysigrwydd amrywiaeth, cydraddoldeb a chynhwysiant ac yn gallu cyfrannu at gyflawni amcanion yr adran. Mae gan bob cydweithiwr fynediad at ystod o gynhyrchion dysgu a datblygu i helpu i adeiladu eu gwybodaeth a鈥檜 dealltwriaeth.

Mae yna nifer o rwydweithiau amrywiaeth a chynhwysiant staff a arweinir gan weithwyr sy鈥檔 cynnwys ffocws ar oedran, gofalwyr, anabledd, ffydd a chred, rhyw, hunaniaeth rhyw, hil, trawsrywedd, cyfeiriadedd rhywiol a symudedd cymdeithasol. Mae鈥檙 rhwydweithiau hyn yn cyfrannu鈥檔 uniongyrchol at flaenoriaethau amrywiaeth a chynhwysiant adrannol trwy weithredu fel fforwm ymgynghori, a thrwy ddarparu lleoedd diogel i gydweithwyr rannu eu profiadau a hyrwyddo arfer gorau.

Hyderus o ran Anabledd a Gofalwyr

Cydnabyddir bod yr Adran Gwaith a Phensiynau yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd a hefyd yn . Mae鈥檙 ddau asesiad hyn yn dangos ymrwymiad yr adran i ddenu, recriwtio a chadw pobl anabl a鈥檙 rhai sydd 芒 chyfrifoldebau gofalu, a鈥檜 cefnogi yn y gweithle i gyflawni eu potensial llawn.

Ffynnu yn y gwaith

Mae鈥檙 fframwaith sy鈥檔 cael ei amlinellu yn yr adolygiad ffynnu yn y Gwaith yn cynorthwyo cyflogwyr i roi gwybod yn wirfoddol ar anabledd, iechyd meddwl, a llesiant yn y gweithle. Mae Adran Gwaith a Phensiynau yn cyhoeddi adroddiad gwirfoddol ar anabledd, iechyd meddwl, a llesiant, sy鈥檔 cael ei ddiweddaru yn flynyddol, ac hefyd wedi llofnodi鈥檙 .

Busnes yn y Gymuned

Mae鈥檙 Adran Gwaith a Phensiynau wedi ymrwymo i gymryd camau ymarferol i fynd i鈥檙 afael 芒 rhwystrau recriwtio a dilyniant a chynyddu amrywiaeth ein gweithlu. Roedd DWP yn llofnodwr cynnar Busnes yn y Gymuned.

Age Friendly Employer

DWP yw Adran gyntaf y Llywodraeth i lofnodi鈥檙 . Mae鈥檙 DWP wedi ymrwymo i arfer rhagorol wrth recriwtio, cadw a chefnogi gweithwyr i sicrhau bod gan bob gr诺p oedran fynediad teg at gyfleoedd o fewn ein sefydliad.

Symudedd Cymdeithasol

Rydym yn mesur ein cynnydd ar wella ein hamrywiaeth economaidd-gymdeithasol trwy gymryd rhan yn y i sicrhau bod gan bob cydweithiwr, waeth beth fo鈥檜 cefndir, y gefnogaeth sydd ei hangen i ddatblygu eu gyrfaoedd.

Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus

Cymhwysodd y i gyrff cyhoeddus. Mae鈥檙 Ddyletswydd Cydraddoldeb yn ei wneud yn ofynnol i awdurdodau cyhoeddus roi sylw i鈥檙 angen i ddileu gwahaniaethu, hyrwyddo cyfle cyfartal a meithrin cysylltiadau da. Yn ogystal, mae gan lawer o gyrff cyhoeddus, gan gynnwys DWP, ddyletswyddau penodol o dan y ddeddf.

Mae鈥檙 dyletswyddau penodol yn gofyn i ni gyhoeddi:

  • gwybodaeth am gydraddoldeb
  • amcanion cydraddoldeb

Gwybodaeth am gydraddoldeb

Fel awdurdod lleol, mae鈥檔 rhaid i ni gyhoeddi, gwybodaeth berthnasol, cymesuredd yn dangos ein cydymffurfedd 芒鈥檙 Ddyletswydd Cydraddoldeb, o leiaf yn flynyddol.:Mae hyn yn disodli鈥檙 gofyn blaenorol i gyhoeddi cynlluniau cydraddoldeb.

Rydym wedi cyhoeddi adroddiadau ar wah芒n am ddata gweithwyr a chwsmeriaid ers 2014.

Amcanion cydraddoldeb 2023 to 2025

Fel rhan o鈥檔 hymrwymiad i ymwreiddio a bodloni ein dyletswyddau cydraddoldeb yn y sector cyhoeddus, rydym wedi gosod yr amcanion canlynol:

  • Mynd i鈥檙 afael ag anghydraddoldebau bwlch cyflogaeth i geiswyr gwaith lleiafrifoedd ethnig mewn ardaloedd lle mae poblogaeth lleiafrifoedd ethnig uchel a bwlch cyflogaeth uchel. Byddwn yn gwneud hyn drwy weithgarwch allgymorth gyda鈥檙 sector gwirfoddol a sefydliadau eraill sy鈥檔 cefnogi pobl ifanc o leiafrifoedd ethnig i greu cyfleoedd swyddi a sgiliau, cylchoedd mentora a chydweithio 芒 chyflogwyr i gynyddu amrywiaeth eu gweithluoedd.

  • Gwella canlyniadau cyflogaeth i grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol fel menywod a鈥檙 rhai o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig, a chefnogi鈥檙 rhai sydd ar incwm isel yn 么l i鈥檙 gwaith, ac i symud ymlaen mewn gwaith.

  • Gweithio drwy鈥檙 Ganolfan Byd Gwaith ochr yn ochr ag ardaloedd lleol, a鈥檙 llywodraeth ehangach i leihau rhwystrau ychwanegol y gallai pobl anabl eu hwynebu pan fyddant i mewn ac allan o waith, gan ganolbwyntio ar alinio鈥檙 systemau gwaith ac iechyd yn well.

  • Gweithio i sicrhau bod cyflogwyr yn cael y cymorth, yr arweiniad a鈥檙 hyder er mwyn iddynt allu hyrwyddo gweithleoedd iach a chynhwysol ac er mwyn lleihau鈥檙 bwlch cyflogaeth anabledd yn barhaus.

  • Cynorthwyo鈥檙 rhai sy鈥檔 hanner cant oed a h欧n drwy gyflogaeth gynnar a dargedir, sgiliau a chymorth a arweinir gan gyflogwyr, i aros i mewn gwaith, symud ymlaen neu ddychwelyd i鈥檙 gwaith ac adeiladu eu gwytnwch ariannol yn y dyfodol

  • Sicrhau鈥檙 cymorth a鈥檙 cyfleoedd mwyaf posibl i bobl sydd 芒 chyfrifoldebau gofalu a鈥檙 rhai sydd ag anableddau a chyflyrau iechyd baratoi鈥檔 weithredol am waith, dechrau a llwyddo mewn gwaith, gan sicrhau cystal 芒 phosibl bod ymrwymiadau a chymorth hawlwyr yn cael eu teilwra i amgylchiadau unigol pobl.

  • Cryfhau gweithrediad yr asesiad Prawf Teulu ym mhob un o鈥檔 meysydd polisi domestig. Cynnwys canlyniadau Prawf Teulu yn yr holl gyngor polisi perthnasol a gyflwynwyd i鈥檔 gweinidogion a hyrwyddo gweithredu trawslywodraethol.

  • Ar gyfer Penodiadau Cyhoeddus i gyrff hyd braich yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP), rydym yn parhau i annog ceisiadau gan unigolion talentog o bob cefndir ac ar draws y Deyrnas Unedig gyfan, gyda鈥檙 nod o gynyddu nifer y penodidau i鈥檙 rhai sydd wedi鈥檜 lleoli y tu allan i Lundain a De Ddwyrain Lloegr

Cynnwys