Absenoldeb a Th芒l ar y Cyd i Rieni: arweiniad i gyflogwyr
Hawl
Os yw cyflogai鈥檔 gymwys a鈥檌 fod ef neu ei bartner yn dod 芒鈥檌 absenoldeb a th芒l mamolaeth neu fabwysiadu (neu Lwfans Mamolaeth) i ben yn gynnar, gall:
- gymryd gweddill y 52 wythnos o absenoldeb (hyd at uchafswm o 50 wythnos) fel Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL)
- gymryd gweddill y 39 wythnos o d芒l (hyd at uchafswm o 37 wythnos) fel T芒l Statudol ar y Cyd i Rieni (ShPP)
Rhaid i fam gymryd o leiaf 2 wythnos o absenoldeb mamolaeth ar 么l yr enedigaeth (4 os yw鈥檔 gweithio mewn ffatri).
Telir ShPP ar gyfradd o 拢184.03 yr wythnos neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog cyflogai, pa un bynnag sy鈥檔 is.
Absenoldeb neu d芒l ychwanegol
Gallwch gynnig mwy na鈥檙 symiau statudol os oes gennych gynllun mamolaeth cwmni. Mae鈥檔 rhaid i chi sicrhau bod eich polis茂au o ran absenoldeb a th芒l mamolaeth yn glir ac ar gael i staff.
Adennill taliadau
Hyd yn oed os ydych yn talu mwy na鈥檙 swm statudol i gyflogai, fel arfer, gallwch ond adennill 92% o鈥檙 swm hwnnw. Efallai y gallwch adennill 103% os ydych yn gymwys i gael Rhyddhad Cyflogwr Bach. Darllenwch ragor am adennill t芒l statudol.