Absenoldeb a Th芒l ar y Cyd i Rieni: arweiniad i gyflogwyr
Dechrau Absenoldeb ar y Cyd i Rieni
Er mwyn i Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL) ddechrau, rhaid i鈥檙 fam neu鈥檙 mabwysiadwr wneud un o鈥檙 canlynol:
- dod 芒鈥檜 habsenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben drwy ddychwelyd i鈥檙 gwaith
- rhoi 鈥榟ysbysiad rhwymol鈥� i chi (penderfyniad na ellir ei newid fel arfer) o鈥檙 dyddiad y bydd yn dod 芒鈥檜 habsenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben
- dod 芒 th芒l mamolaeth neu Lwfans Mamolaeth i ben (os nad oes ganddynt hawl i absenoldeb mamolaeth, er enghraifft maent yn weithiwr asiantaeth neu鈥檔 hunangyflogedig)
Rhaid i fam gymrydo o leiaf 2 wythnos o absenoldeb mamolaeth ar 么l yr enedigaeth (4 os yw鈥檔 gweithio mewn ffatri).
Rhaid i鈥檙 rhiant mabwysiadol sy鈥檔 cael T芒l Mabwysiadu Statudol gymryd o leiaf 2 wythnos o absenoldeb mabwysiadu. Gellir ei gymryd o鈥檙 dyddiad lleoli, neu hyd at 14 diwrnod cyn i鈥檙 lleoliad ddechrau.
Rhaid i鈥檙 fam roi rhybudd i chi (o leiaf 8 wythnos) i ddod 芒鈥檌 th芒l mamolaeth i ben, neu ofyn i鈥檙 Ganolfan Byd Gwaith ddod 芒鈥檌 Lwfans Mamolaeth i ben. Rhaid i fabwysiadwyr roi rhybudd i chi i ddod 芒鈥檜 t芒l mabwysiadu i ben.
Gall SPL ddechrau i鈥檙 partner tra bod y fam neu鈥檙 mabwysiadwr yn dal i fod ar absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu os yw wedi cael rhybudd rhwymol i ddod 芒鈥檌 habsenoldeb i ben (neu ei th芒l os nad oes ganddi hawl i absenoldeb).
Enghraifft
Mae mam a鈥檌 phartner ill dau yn gymwys i gael SPL.
Mae鈥檙 fam yn mynd ar absenoldeb mamolaeth o 10 wythnos cyn i鈥檞 baban gael ei eni. Mae鈥檔 penderfynu y bydd yn cymryd 16 wythnos o absenoldeb mamolaeth ac yn rhoi rhybudd i chi.
Gan fod y fam wedi rhoi rhybudd rhwymol, gall ei phartner ddechrau SPL cyn gynted ag y bydd y baban wedi鈥檌 eni (cyn belled 芒鈥檌 fod wedi rhoi o leiaf 8 wythnos o rybudd).
Yr hyn y mae鈥檔 rhaid i鈥檙 cyflogai wneud
Rhaid i鈥檙 cyflogai roi rhybudd ysgrifenedig i chi os yw am ddechrau SPL neu D芒l Statudol ar y Cyd i Rieni (ShPP). Gall wneud hyn gan ddefnyddio ffurflenni a gr毛wyd gan y .
Ar 么l cael y rhybudd hwn, gallwch ofyn am:
- gopi o dystysgrif geni鈥檙 plentyn
- enw a chyfeiriad cyflogwr y partner
Mae gennych 14 diwrnod i ofyn am yr wybodaeth hon. Yna mae gan eich cyflogai 14 diwrnod arall i鈥檞 darparu.
Cyfnod rhybudd
Rhaid i gyflogai roi o leiaf 8 wythnos o rybudd o unrhyw absenoldeb y mae鈥檔 dymuno ei gymryd. Os caiff y plentyn ei eni fwy nag 8 wythnos yn gynnar, gall y cyfnod rhybudd hwn fod yn fyrrach.
Mae gan eich cyflogai hawl statudol i uchafswm o 3 bloc o absenoldeb ar wah芒n, er y gallwch ganiat谩u mwy os dymunwch.
Canslo鈥檙 penderfyniad i ddod ag absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben
Efallai y bydd y fam neu鈥檙 mabwysiadwr yn gallu newid ei benderfyniad i ddod 芒鈥檜 habsenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben yn gynnar os:
- nad yw鈥檙 dyddiad gorffen arfaethedig wedi mynd heibio
- nid ydynt eisoes wedi dychwelyd i鈥檙 gwaith
Rhaid i un o鈥檙 canlynol fod yn berthnasol hefyd:
- darganfyddir yn ystod y cyfnod rhybudd o 8 wythnos nad yw鈥檙 naill bartner na鈥檙 llall yn gymwys i gael SPL neu ShPP
- mae partner y cyflogai wedi marw
- mae鈥檔 llai na 6 wythnos ar 么l yr enedigaeth (a rhoddodd y fam rybudd cyn yr enedigaeth)
Absenoldeb ar y cyd i rieni - diwrnodau mewn cysylltiad (SPLIT)
Gall eich cyflogai weithio hyd at 20 diwrnod yn ystod SPL heb ddod ag ef i ben. Gelwir y rhain yn ddiwrnodau 鈥榓bsenoldeb ar y cyd i rieni cysylltiedig鈥� (neu SPLIT).
Mae鈥檙 dyddiau hyn yn ychwanegol at y 10 diwrnod 鈥榗adw mewn cysylltiad鈥� (neu KIT) sydd eisoes ar gael i鈥檙 rhai ar absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu.
Mae diwrnodau cadw mewn cysylltiad yn ddewisol - rhaid i chi a鈥檆h cyflogai gytuno iddynt.