188体育

Cynllun gan y llywodraeth yw Hyderus o ran Anabledd sydd wedi鈥檌 gynllunio i annog cyflogwyr i recriwtio, cadw a datblygu pobl anabl a鈥檙 rheini 芒 chyflyrau iechyd.

Sut i godi mater

Os ydych yn credu bod cyflogwr Hyderus o ran Anabledd yn methu 芒 chydymffurfio 芒鈥檙 meini prawf Hyderus o ran Anabledd ar sut i recriwtio, cadw a datblygu pobl anabl mae nifer o gamau y gallwch eu cymryd i ddatrys y mater.

Nid yw鈥檙 cynllun Hyderus o ran Anabledd yn cynnwys cynllun Cyfweliad Gwarantedig. Mae cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd yn ymrwymo i gynnig cyfweliad i nifer teg a chymesur o ymgeiswyr anabl sy鈥檔 cwrdd 芒鈥檙 meini prawf gofynnol (a ddangosir weithiau fel sgiliau dymunol) ar gyfer y swydd, fel y鈥檜 diffinnir gan y cyflogwr. Nid yw hyn yn golygu bod gan bawb sy鈥檔 anabl hawl i gyfweliad.

Byddwn ond yn ymateb i faterion sy鈥檔 ymwneud 芒鈥檙 cynllun Hyderus o ran Anabledd.

1. Codwch y mater gyda鈥檙 cyflogwr

Yn gyntaf, dylech geisio datrys y mater yn anffurfiol gyda鈥檙 cyflogwr.

Os na allwch ddatrys y mater yn anffurfiol, dylech gwyno trwy broses gwynion ffurfiol y cyflogwr.

Dylech roi cyfle i鈥檙 cyflogwr ymateb yn llawn i鈥檙 g诺yn cyn cymryd camau eraill i ddatrys y mater.

2. Gofyn am gefnogaeth gan drydydd parti

Os na allwch ddatrys y mater gyda鈥檆h cyflogwr, gallwch gael cefnogaeth gan drydydd parti i鈥檆h helpu. Gall y rhain gynnwys:

• undeb llafur

Efallai y byddwch hefyd yn gallu cael help a chefnogaeth gan wasanaethau eirioli anabledd yn eich ardal.

3. Codwch y mater gyda th卯m Hyderus o ran Anabledd yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP)

Os na allwch ddatrys eich mater o hyd, gallwch gysylltu 芒 th卯m polisi Hyder o ran Anabledd yr Adran Gwaith a Phensiynau.

Mae angen i chi roi eich caniat芒d i ni rannu eich manylion personol a manylion y mater gyda鈥檙 cyflogwr.

Cynhwyswch unrhyw dystiolaeth ysgrifenedig sydd gennych o鈥檆h cwyn gyda鈥檙 cyflogwr gan gynnwys:

• manylion eich mater

• pa gamau rydych wedi鈥檜 cymryd i ddatrys y mater

• tystiolaeth ysgrifenedig ategol gan y cyflogwr

Gallwch e-bostio neu bostio鈥檆h mater atom.

E-bost:

[email protected]

Post:

Byddwn ond yn ymateb i faterion yn ymwneud 芒鈥檙 cynllun Hyderus o ran Anabledd.

Nid yw DWP yn darparu gwasanaeth cyfryngu ac ni all gymryd rhan ym mhroses gwynion cyflogwyr na chynnig cyngor ar eu polis茂au recriwtio a chadw adnoddau dynol. Efallai y bydd y Gwasanaeth Cymodi a Chyngor (ACAS) yn gallu helpu i gyfryngu anghydfod. .

Beth sy鈥檔 digwydd nesaf

Bydd DWP yn anelu i ymateb i鈥檆h cyswllt cychwynnol cyn pen 10 diwrnod gwaith. Byddwn yn dweud wrthych pryd y gallwch ddisgwyl derbyn ymateb ffurfiol neu efallai y byddwn yn gofyn am wybodaeth bellach.

Yna gallwn gysylltu 芒鈥檙 cyflogwr i:

• ceisio eu barn ar y mater(ion) dan sylw

• ystyried gyda鈥檙 cyflogwr a yw鈥檔 methu 芒 chydymffurfio 芒 rhai neu鈥檙 cyfan o鈥檙 meini prawf Hyderus o ran Anabledd

• trafod cynllun gwella ac amserlen ar gyfer adfer y sefyllfa os ydynt yn methu 芒 chydymffurfio

Byddai鈥檙 Adran Gwaith a Phensiynau yn disgwyl i鈥檙 cyflogwr allu dangos ei fod yn gweithredu i fynd i鈥檙 afael 芒鈥檙 mater(ion).

Os oes tystiolaeth glir nid yw鈥檙 cyflogwr yn defnyddio polis茂au ac arferion y cynllun Hyderus o ran Anabledd neu mae鈥檔 torri Deddf Cydraddoldeb 2010, mae DWP yn cadw鈥檙 hawl i atal statws Hyderus o ran Anabledd y cyflogwr, nes bod y camau adfer angenrheidiol wedi鈥檜 cymryd.