Rhoi sylw i anabledd - sut y gallwn eich cefnogi yn ystod ein proses ddethol
Diweddarwyd 1 Ebrill 2022
漏 Hawlfraint y Goron 2022
Mae'r cyhoeddiad hwn wedi'i drwyddedu o dan delerau Trwydded Agored y Llywodraeth v3.0 ac eithrio ble nodir yn wahanol. I weld y drwydded hon, ewch i neu ysgrifennwch at y T卯m Polisi Gwybodaeth, Yr Archifau Gwladol, Kew, Llundain TW9 4DU, neu anfonwch e-bost at: [email protected].
Lle byddwn wedi nodi unrhyw wybodaeth am hawlfraint trydydd parti, bydd angen i chi gael caniat芒d gan ddeiliaid yr hawlfraint dan sylw.
Mae'r cyhoeddiad hwn ar gael yn /government/publications/working-for-hmrc-information-for-applicants/ca48e9ee-4f73-4a5e-a46d-f8ec1d0ece46
Yr hyn yr ydym yn ei gynnig
Rydym wrth ein boddau eich bod yn ystyried gwneud cais am swydd gyda Cyllid a Thollau EM (CThEM) a dymunwn bob llwyddiant i chi gyda鈥檆h cais. Ein nod yw gwneud i bawb deimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu cefnogi a鈥檜 bod yn gyfforddus ar bob adeg, p鈥檜n a yw hynny wrth ymgeisio am swydd neu wrth weithio gyda ni.
Pan ymunwch 芒 ni, byddwch yn ymuno 芒 chymuned gyfeillgar a chymwynasgar. Byddwn yn rhoi鈥檙 gefnogaeth sydd ei hangen arnoch i fagu hyder, eich helpu i fwynhau鈥檆h amser y tu mewn a鈥檙 tu allan i鈥檙 gweithle gan sicrhau bod gennych gydbwysedd da rhwng bywyd a gwaith.
Rydym yn wirioneddol credu mewn gwneud CThEM yn lle ardderchog i bawb weithio. Er mwyn helpu i gyflawni hyn, rydym yn cynnig nifer helaeth o fuddion ac aelodaethau pan fyddwch yn dechrau. Darllenwch ein llyfryn Buddion bach a Manteision Mawr i ddysgu rhagor.
Dywedodd Daljit Rehal, Cyfarwyddwr Cyffredinol Prif Swyddog Gwybodaeth a Gwasanaethau Digidol (CDIO) a Hyrwyddwr Anabledd CThEM:
Fel Hyrwyddwr Anabledd CThEM dwi wedi ymrwymo i helpu i adeiladu amgylchedd cynhwysol yn CThEM lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu parchu a鈥檜 cynnwys waeth beth yw鈥檙 gwahaniaethau.
Fel eiriolwr angerddol dros arwain newid, dwi鈥檔 gwneud yn si诺r ein bod yn gwneud gwelliannau i鈥檔 proses recriwtio a dethol ac yn sicrhau bod hygyrchedd ar frig popeth a wnawn fel bod pawb yn cael yr un cyfleoedd i gael swydd a gyrfa foddhaol a llwyddiannus gyda CThEM.
鈥極herwydd fy nghyflwr, gofynnais am gael dod 芒 fy nghiwb 鈥榝fidget鈥� ac amddiffynwyr clust i mewn i鈥檙 cyfweliad a鈥檙 prawf problemau, rhag ofn bod yr ystafell y cafodd ei chynnal ynddi yn orysgogol yn glywedol. Cafodd y cais hwn ei fodloni, ac fe helpodd fi trwy鈥檙 broses gyfweld.鈥�
Neil, Adnoddau Dynol CThEM
A oes angen cymorth arnoch?
Rydym am greu amgylchedd cynhwysol a llawn pharch, a gweithlu sy鈥檔 adlewyrchu amrywiaeth a gwerthoedd ein cymdeithas yn llawn. O fewn ein proses recriwtio, rydym am wneud y mwyaf o botensial pawb sy鈥檔 dewis gwneud cais am swydd gyda ni a sicrhau ein bod yn cefnogi pob ymgeisydd trwy gydol ein proses ddethol.
Ein hymrwymiad yw ystyried pob cais am addasiadau rhesymol gan ymgeiswyr sydd wedi鈥檜 diogelu o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Mae addasiadau rhesymol yn sicrhau bod pawb sy鈥檔 cystadlu am swydd yn cael chwarae teg.
Mae anghenion pawb yn wahanol, a bydd unrhyw geisiadau yn cael eu hadolygu鈥檔 synhwyrol a鈥檜 trin fesul achos, gan ystyried eich amgylchiadau personol unigryw eich hun a鈥檙 ffeithiau dan sylw. Ni fydd unrhyw beth a ddwedwch wrthym yn effeithio ar sut bydd eich cais yn mynd rhagddo.
Dywedodd Gillian Smith, Dirprwy Gyfarwyddwr Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant CThEM:
Mae CThEM wedi cael ei gydnabod fel cyflogwr sy鈥檔 Hyderus o ran Anabledd, ac am yr Adeiladau Cynhwysol sydd gennym sy鈥檔 torri tir newydd ac wedi ennill gwobrau. Pan fyddwch yn gweithio i ni, byddwn yn ystyried yr addasiadau sydd eu hangen arnoch er mwyn llwyddo a ffynnu. Mae hyn hefyd yn ymestyn i鈥檔 prosesau recriwtio a dethol.
Dwi鈥檔 eich annog i fod yn agored ynghylch y cymorth sydd ei angen arnoch trwy gydol y broses recriwtio, fel y gallwn roi鈥檙 cyfle gorau i chi ddangos eich doniau a鈥檆h potensial i ni.
Pob lwc gyda鈥檆h cais.
鈥楳ewn sefyllfaoedd lle rwy鈥檔 teimlo dan bwysau rwy鈥檔 defnyddio symudiadau corfforol ailadroddus (鈥榮tims鈥�) er mwyn fy helpu i ymdawelu. Mae hyn yn golygu gweithredoedd corfforol ailadroddus, er enghraifft, fflapio fy llaw, clicio fy mysedd, neu siglo n么l ac ymlaen. Gofynnais i鈥檙 panel gael ei wneud yn ymwybodol ymlaen llaw y gallai hyn ddigwydd, ac roeddent yn deall yn iawn.鈥�
Molly, Strategaeth a Chynllunio Treth ar gyfer Cwsmeriaid CThEM
Sut y gallwn helpu
Nid yw鈥檙 wybodaeth a roddir isod yn derfynol nac yn gynhwysfawr. Rydym yn deall nad oes 鈥榰n ateb i bawb鈥� a bydd pob addasiad yn unigryw i鈥檙 unigolyn. Dim ond rhai enghreifftiau o鈥檙 cymorth rydym wedi鈥檌 ddarparu wrth recriwtio yw鈥檙 rhain, a bydd unrhyw gais am addasiadau鈥檔 cael ei ystyried yn 么l ei rinweddau ei hun.
Gwneud cais
Mae鈥檔 bosibl y bydd angen i rai unigolion gael unrhyw ddeunydd wedi鈥檌 argraffu mewn Braille neu ar ffurf glywedol.
Profion ar-lein
Cyflwynir rhai cwestiynau prawf ar-lein ar ffurf fideo. Mae鈥檔 bosibl na fydd rhai unigolion yn gallu cael mynediad i鈥檙 rhain, felly mae trawsgrifiadau ysgrifenedig ar gael o fewn y prawf. Mae hefyd isdeitlau o fewn y fideos, a disgrifiad sain sy鈥檔 disgrifio鈥檙 hyn sydd i鈥檞 weld. Mae addasiadau eraill y gellir eu hystyried yma.
Cyfweliadau wedi鈥檜 recordio o flaen llaw
Mae rhai o鈥檔 cyfweliadau wedi鈥檜 recordio o flaen llaw, gydag amser penodol ar gyfer ymateb. Gallwch ofyn am amser ychwanegol i鈥檆h galluogi i allu ymateb, os, er enghraifft, oes gennych nam ar eich lleferydd. I rai unigolion 芒 chyflyrau niwroamrywiol, efallai nad cyfweliadau wedi鈥檜 recordio ymlaen llaw yw鈥檙 dull gorau o weithredu. Yn y sefyllfaoedd hyn, gellid ystyried dull cyfweld gwahanol. Gallai hwn fod yn gyfweliad rhithwir trwy鈥檙 meddalwedd 鈥楾eams鈥� neu wyneb yn wyneb, yn dibynnu ar yr amgylchiadau.
Cyfweliadau byw rhithwir neu wyneb yn wyneb
Mae鈥檔 bosibl y bydd angen i chi drafod trefnu seibiannau yn ystod eich cyfweliad os oes gennych epilepsi. Ar gyfer unigolion sy鈥檔 defnyddio cymorth, megis dehonglydd BSL neu wefuslefarydd, gallwch ofyn am amser ychwanegol i ateb pob cwestiwn.
Os oes gennych gyflwr niwroamrywiol, gallwn ystyried darparu cwestiynau鈥檙 cyfweliad ychydig cyn i鈥檆h cyfweliad ddechrau. Os yw鈥檙 cyfweliad yn cael ei gynnal yn un o鈥檔 swyddfeydd, gallwch ofyn i gael ymweld 芒鈥檙 ystafell gyfweld ymlaen llaw er mwyn ymgyfarwyddo 芒鈥檙 lleoliad ac i nodi unrhyw addasiadau y gallai fod eu hangen arnoch er mwyn rheoli sensitifrwydd uwch sy鈥檔 ymwneud 芒 golau, s诺n a chynllun yr ystafell.
Rydym yma i helpu i roi cymorth i chi
Hoffem sicrhau eich bod yn deall nad oes gennych unrhyw ymrwymiad o gwbl fel ymgeisydd i roi unrhyw wybodaeth i CThEM am eich iechyd. Eich penderfyniad chi a chi yn unig yw a ydych chi, ac ar ba adeg, yn datgelu eich cyflwr iechyd neu anabledd os oes gennych un. Fodd bynnag, dim ond pan fyddwn yn gwybod amdanynt ac ar sail yr wybodaeth a roddwch i ni y gallwn wneud addasiadau.
Efallai eich bod eisoes wedi ticio鈥檙 blwch angen cymorth ar eich ffurflen gais, felly byddwch eisoes yn cyfathrebu 芒鈥檔 darparwr recriwtio (Gwasanaethau Recriwtio鈥檙 Llywodraeth) ynghylch ceisiadau am addasiadau.
Os ydych chi wedi anghofio ticio鈥檙 blwch, neu鈥檔 edrych yn 么l yn awr ac yn teimlo y gallai fod angen addasiad arnoch chi, peidiwch 芒 phoeni 鈥� nid yw鈥檔 rhy hwyr i ofyn am un. Gallwch roi gwybod i ni drwy anfon e-bost i鈥檙 cyfeiriad a ddangosir yn adran 鈥楳anylion cyswllt ar gyfer ymgeiswyr鈥� yr hysbyseb, i drafod unrhyw geisiadau sydd gennych.
Bydd unrhyw wybodaeth a roddwch yn cael ei chadw鈥檔 gwbl gyfrinachol ac ni fydd yn effeithio ar eich cynnydd drwy鈥檙 broses ymgeisio/penderfyniadau mewn unrhyw ffordd.
Rydym yn argymell eich bod yn cadw copi ar gyfer eich cofnodion. Pan fydd yr hysbyseb yn cau nid yw bellach ar gael i鈥檞 gweld ar y system.
鈥楩el person awtistig, gall cyswllt llygad fod yn anghyfforddus i fi, felly efallai na fyddaf yn edrych yn uniongyrchol ar bobl. Efallai na fyddai iaith fy nghorff a mynegiant fy wyneb yn cynrychioli鈥檔 gywir yr hyn dwi鈥檔 ei feddwl a鈥檌 deimlo, ac roeddwn yn poeni am hyn.
Rhoddais wybod i CThEM cyn fy nghyfweliad ac roedd y panel yn gyfeillgar ac o help mawr drwy鈥檙 profiad. Cytunais hefyd 芒 deiliad y swydd wag y gallwn fwrw golwg ar gwestiynau鈥檙 cyfweliad ychydig cyn y cyfweliad. Roedd hyn yn golygu fy mod yn fwy hyderus ac yn gallu canolbwyntio, felly roeddwn yn gallu dangos fy addasrwydd ar gyfer y swydd yn well.鈥�
David, Gr诺p CDIO CThEM
Gwybodaeth bellach
I gael rhagor o wybodaeth am sut beth yw gweithio yn CThEM, ewch i dudalennau CThEM ar 188体育.
Addasiadau rhesymol ar gyfer profion ar-lein
