188体育

1.听础尘 y VOA

Mae Asiantaeth y Swyddfa Brisio (VOA) yn asiantaeth weithredol i Cyllid a Thollau EF (CThEF). Yr ydym yn cyflogi oddeutu 4,000 o bobl.

Ni yw arbenigwyr a chynghorwyr prisio eiddo鈥檙 sector cyhoeddus, gan ddarparu鈥檙 prisiadau sydd eu hangen i gefnogi trethiant a budd-daliadau lleol. Mae ein gwaith yn sail i ariannu gwasanaethau cyhoeddus hanfodol.

Mae鈥檙 gwaith a wnawn yn galluogi casglu tua 拢60 biliwn o refeniw mewn ardrethi annomestig (a elwir hefyd yn drethi busnes) a鈥檙 Dreth Gyngor yng Nghymru a Lloegr, sy鈥檔 helpu i ariannu gwasanaethau cyhoeddus hanfodol. Rydym hefyd yn helpu i bennu rhenti teg a lwfans tai a dderbynnir yn Lloegr, yn ogystal 芒 gwneud gwaith prisio eiddo ar gyfer ystod o gleientiaid yn y sector cyhoeddus.

2.听颁测诲-诲别蝉迟耻苍 鈥� deddfwriaeth berthnasol

Fel corff cyhoeddus, o dan Ddyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus yn Neddf Cydraddoldeb 2010, mae dyletswydd benodol ar y VOA i gyhoeddi un neu fwy o amcanion cydraddoldeb i gefnogi鈥檙 asiantaeth i gyflawni nodau鈥檙 ddyletswydd cydraddoldeb gyffredinol. Mae hyn yn ei gwneud yn ofynnol i鈥檙 VOA roi sylw dyledus i鈥檙 angen i:

• dileu gwahaniaethu, aflonyddu ac erledigaeth anghyfreithlon ac ymddygiad arall a waherddir gan y Ddeddf
• hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng pobl sy鈥檔 rhannu nodwedd warchodedig a phobl sydd heb nodwedd o鈥檙 fath
• meithrin cysylltiadau da rhwng pobl sy鈥檔 rhannu nodwedd warchodedig a phobl sydd heb nodwedd o鈥檙 fath

Y nodweddion gwarchodedig sy鈥檔 cael eu hamddiffyn o dan y Ddeddf yw:

• oedran
• anabledd
• ailbennu rhywedd
• priodas a phartneriaeth sifil
• beichiogrwydd a mamolaeth
• hil
• crefydd neu gred
• rhyw
• cyfeiriadedd rhywiol

3.听贰颈苍 dynesiad

Mae鈥檙 VOA wedi ymrwymo i hyrwyddo cyfle cyfartal i bawb. Mae rhoi sylw dyledus i ystyriaethau cydraddoldeb yn ein gwaith yn rhan annatod o weithio gyda鈥檔 cwsmeriaid a chefnogi ein gweithlu.

Mae鈥檙 amcanion hyn yn adlewyrchu blaenoriaethau Asiantaeth y Swyddfa Brisio ar amrywiaeth a chynhwysiant, ond nid ydynt mewn unrhyw ffordd yn cwmpasu ein holl ddyheadau. Yn y pen draw, ein dyhead yw darparu gwasanaeth sy鈥檔 wirioneddol hygyrch a defnyddiol i鈥檔 cwsmeriaid, tra ein bod hefyd yn gwneud y VOA yn le gwych i weithio i鈥檔 pobl. Rydym am wneud mwy na鈥檙 hyn y mae鈥檔 ofynnol yn gyfreithiol i ni ei wneud; ydym am fod yn eiriolwyr cadarnhaol dros hyrwyddo cydraddoldeb i bawb.

Fel cyflogwr, byddwn yn parhau i hyrwyddo cyfle cyfartal i sicrhau bod ein gweithlu鈥檔 cynrychioli鈥檙 cymunedau rydym yn eu gwasanaethu, a鈥檔 bod yn denu ac yn cadw staff talentog. Mae hyn yn mynd ymhellach na鈥檙 nodweddion gwarchodedig gan ein bod hefyd yn canolbwyntio ar wella symudedd cymdeithasol yn y VOA. Rydym yn adrodd ar y cynnydd rydym wedi鈥檌 wneud o ran Amrywiaeth, Cynhwysiant a Llesiant, yn ein Hadroddiad Blynyddol a鈥檔 Cyfrifon. Byddwn hefyd yn cyhoeddi gwybodaeth am amrywiaeth ein gweithlu yn y rhain.

Fel corff cyhoeddus, byddwn yn parhau i sicrhau bod pob cwsmer yn cael ei drin yn deg a鈥檜 bod wedi ymrwymo i sicrhau bod ein gwasanaethau mor hygyrch 芒 phosibl i鈥檙 holl gwsmeriaid.

4.听贰颈苍 Hamcanion Cydraddoldeb

Mae ein hamcanion mewn tri categori:聽

1. Cynrychiadol
2. Cynhwysol
3. Dangos parch

i sicrhau cydraddoldeb ar gyfer ein cwsmeriaid a鈥檔 gweithlu.

1.听颁测苍谤测肠丑颈补诲辞濒

Cwsmer - Byddwn yn gwella ein dealltwriaeth o gwsmeriaid sydd 芒 nodweddion gwarchodedig, er mwyn sicrhau ein bod yn nodi effaith newidiadau polisi a gwasanaethau ar ein cwsmeriaid.

Er mwyn llwyddo byddwn yn:

• adolygu ein data, gan barhau i werthuso ein dull o gasglu data nodweddion gwarchodedig ac archwilio ffynonellau data presennol/newydd. Bydd hyn yn helpu i gael gwell mewnwelediad i ystyriaethau cydraddoldeb cwsmeriaid ac effeithiau posibl ein penderfyniadau
• cynyddu a monitro cwblhau Asesiadau o鈥檙 Effaith ar Gydraddoldeb (EQIAs) ar gyfer yr holl benderfyniadau polisi, prosiectau neu newidiadau perthnasol sy鈥檔 effeithio ar ein cwsmeriaid 芒 nodweddion gwarchodedig, gyda鈥檙 nod o ddangos cydymffurfiaeth bellach 芒 Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus (PSED)
• cryfhau ein llywodraethiant mewnol ac atebolrwydd ar gyfer prosiectau a gweithgarwch newid polisi i sicrhau eu bod yn cael Asesiadau o鈥檙 Effaith ar Gydraddoldeb (EQIAs)

Gweithlu - Byddwn yn adeiladu ac yn cynnal gweithlu amrywiol a chynhwysol, sy鈥檔 adlewyrchu鈥檙 holl gymunedau rydym yn eu gwasanaethu ar draws pob gradd, gr诺p a rhanbarth.

Er mwyn llwyddo byddwn yn :

• cynyddu cyfran y cydweithwyr sy鈥檔 datgan eu nodweddion amrywiaeth yn wirfoddol yn ein system Adnoddau Dynol ar-lein i 85%, er mwyn galluogi dadansoddiad cydraddoldeb mwy cywir o brofiad a deilliannau gweithwyr
• cynyddu amrywiaeth ar ein lefelau uchaf, a fesurir drwy gyfraddau cynrychiolaeth o ran menywod, lleiafrifoedd ethnig ac anabl, a chydweithwyr Du ac Asiaidd mewn rolau Gradd 7, Gradd 6 a rolau yn yr Uwch Wasanaeth Sifil
• sicrhau bod ein prosesau recriwtio yn seiliedig ar deilyngdod, wedi鈥檜 mesur gan ddadansoddiad cydraddoldeb o ganlyniadau penderfyniadau dethol.

2.听颁测苍丑飞测蝉辞濒

Cwsmer - Byddwn yn cefnogi gwaith i sicrhau nad oes unrhyw gwsmeriaid dan anfantais wrth ddefnyddio ein gwasanaethau.

Er mwyn llwyddo byddwn yn:

• Gwella ein dealltwriaeth ganolog o鈥檔 darpariaeth addasiadau rhesymol, gan gynnwys cefnogaeth i鈥檙 rhai sydd wedi鈥檜 cau allan yn ddigidol.
• Adolygu, nodi rhwystrau, a gwneud argymhellion i gynyddu hygyrchedd gwasanaethau VOA.

Gweithlu - Byddwn yn sicrhau bod ein hamgylcheddau corfforol a digidol yn gynhwysol ac yn hygyrch, gan alluogi cydweithwyr i wneud eu gwaith gorau.

Er mwyn llwyddo byddwn yn:

• gwella cyfraddau boddhad cydweithwyr o ran pa mor hawdd a chyflym y darperir addasiadau yn y gweithle
• cau unrhyw fylchau sylweddol ym mhrofiad cydweithwyr o wahanol grwpiau, a fesurir gan gwestiynau ar thema 鈥楾riniaeth Gynhwysol a Theg鈥� yn Arolwg Pobl y Gwasanaeth Sifil
• cau unrhyw fylchau sylweddol yng nghyfraddau cadw cydweithwyr o wahanol grwpiau, a fesurir drwy ddadansoddi cydraddoldeb data unigolion sy鈥檔 gadael.

3.听顿补苍驳辞蝉 parch

Cwsmer - darparu i gydweithwyr ar draws y sefydliad yr offer a鈥檙 hyfforddiant sydd eu hangen i gefnogi eu dealltwriaeth o gyfrifoldebau鈥檙 VOA o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus (PSED).

Er mwyn llwyddo byddwn yn:

• parhau i gynnig hyfforddiant i gyfarwyddiaethau sy鈥檔 wynebu鈥檙 cwsmer i godi ymwybyddiaeth o Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus (PSED), ein rhwymedigaethau cydraddoldeb ac addasiadau rhesymol. Byddwn yn monitro llwyddiant drwy dderbyn hyfforddiant, adborth cydweithiwr a monitro cwynion parhaus
• darparu adnoddau i gydweithwyr fel gweithdai a phecynnau cymorth, sy鈥檔 cael eu monitro a鈥檜 hadolygu gan adborth cydweithiwr.

Gweithlu - Byddwn yn darparu diwylliant teg a charedig a diwylliant dynol gydag ymdeimlad cryf o berthyn, ac amgylcheddau cymunedol lle rydym yn tyfu, ffynnu a dysgu.

Er mwyn llwyddo byddwn yn:

• Lleihau lefel y bwlio, aflonyddu a gwahaniaethu os yw nifer fach o gydweithwyr yn profi hyn.聽 Cynyddu lefel yr adrodd ar fwlio, aflonyddu a gwahaniaethu pan fydd yn digwydd a chytuno bod camau priodol wedi鈥檜 cymryd i fynd i鈥檙 afael ag ef, a mesur hyn drwy Arolwg Pobl y Gwasanaeth Sifil.
• Gwella sgoriau profiad cydweithiwr yn Arolwg Pobl y Gwasanaeth Sifil o ran gofal gwirioneddol a llesiant cydweithwyr mewn t卯m.