188体育

1. Beth yw鈥檙 cynllun?

Mae Cynllun Kickstart yn gynllun gwerth 拢2 biliwn i greu miloedd o leoliadau gwaith 6-mis safon uchel ar gyfer pobl 16 i 24 oed.

Mae Cynllun Kickstart yn rhan o鈥檙 cynllun ar gyfer swyddi ac mae鈥檔 cefnogi pobl ifanc i ddatblygu sgiliau newydd fydd yn eu helpu i symud i gyflogaeth barhaol ar 么l iddynt gwblhau eu lleoliad gwaith Cynllun Kickstart.

Mae Cynllun Kickstart yn darparu鈥檙 cyfle i gael hyd i gronfa fawr o bobl ifanc 芒 photensial i sefydliadau o bob maint, ar draws y sectorau preifat, cyhoeddus, a gwirfoddol.

Ar gadarnhau dechrau鈥檙 swydd, telir 拢1500 i鈥檙 cyflogwr am bob lleoliad swydd i gefnogi costau cyffredinol, hynny yw cyflogres, cyflwyno, arweinyddiaeth, ac yn y blaen.

Bydd y cyllid sydd ar gael i bob swdd yn cwmpasu鈥檙 gyfradd Isafswm Cyflog Cenedlaethol am 25 awr yr wythnos, yn ogystal 芒 cyfraniadau Yswiriant Gwladol cysylltiedig y cyflogwr, ac isafswm cyfraniadau cofrestru awtomatig y cyflogwr.

2. Yw Cynllun Kickstart yn addas ar gyfer fy sefydliad?

Ariennir lleoliadau gwaith Cynllun Kickstart trwy ddefnyddio cytundeb grant. Mae rheolau ynghylch pwy gellir talu grantiau iddynt.

Mae rhaid gwirio i ddangos bod eich sefydliad yn sefydlog, parchus, a didyled.

Mae鈥檔 fwy tebygol cewch eich derbyn os:

• ydych wedi bodoli ers ychydig amser
• ydych yn cyflwyno cyfrifon yn rheolaidd ac yn ddiweddar
• oes gennych sg么r credyd sydd mewn categori risg isel
• yw鈥檙 tebygolrwydd yn isel bydd eich busnes yn methu鈥檔 fuan
• oes gennych ddigon o asedau rhydd i dalu鈥檆h dyledion *nad oes gennych unrhyw ddyfarniadau llys sirol (CCJs) diweddar

Caiff y ffactorau hyn eu hystyried wrth asesu鈥檆h cais i Gynllun Kickstart. Nid yw methu un neu ragor o鈥檙 rhain yn golygu na chewch eich derbyn.

3. Awgrym 1

3.1 Dangoswch fod eich sefydliad yn gallu darparu lleoliad gwaith Cynllun Kickstart 6-mis a bod eich sefydliad yn sefydlog ac yn ariannol ddiysgog.

Gallwch ddangos hyn mewn nifer o ffyrdd.

4. Awgrym 2

4.1 Mae rhaid bod eich lleoliad gwaith Cynllun Kickstart yn rhoi profiad ystyrlon o waith.

Mae hyn yn golygu y dylai鈥檙 gwaith fod yn ystyrlon, 芒 dyletswyddi, cyfrifoldebau, ac amcanion clir.

Er enghraifft:

Byddai swydd gweinyddol mewn swyddfa, yn gweithio fel aelod o d卯m 芒鈥檙 cyfle i gyfrannu i waith y swyddfa ehangach a dysgu sut i ddefnyddio rhaglen TG newydd, yn cael ei hystyried yn ystyrlon.

I鈥檙 gwrthwyneb, ni fyddai swydd yn gweithio ar eich pen eich hun, yn gwneud gwaith llaw ailadroddus i鈥檙 rhan fwyaf o鈥檙 diwrnod, heb gyfle i ddysgu sgiliau newydd, yn cael ei hystyried yn ystyrlon.

5. Awgrym 3

5.1 Dylai holl leoliadau gwaith Cynllun Kickstart fod yn swyddi ychwanegol.

Ni ddylai lleoliadau gwaith Cynllun Kickstart gymryd lle swyddi sy鈥檔 bodoli鈥檔 barod, na swyddi roeddech yn bwriadu eu creu heb Gynllun Kickstart.

Mae hyn yn golygu ni allwch ddefnyddio Cynllun Kickstart i ddisodli rhywun sydd eisoes mewn swydd, nac i lenwi swydd wag oedd eisoes yn bodoli.

6. Awgrym 4

6.1 Dylai lleoliadau gwaith Cynllun Kickstart wella鈥檙 siawns o gael gwaith yn y dyfodol

Mae rhaid i chi ddangos eich bod yn bwriadu cefnogi鈥檙 person ifanc ar ei leoliad gwaith Cynllun Kickstart, fel ei fod yn gwella ei siawns o gael gwaith unwaith bod ei leoliad gwaith 6-mis wedi dod i ben.

Dylai lleoliad gwaith Cynllun Kickstart roi sgiliau gweithle i鈥檙 person ifanc a fydd yn gwneud gwahaniaeth i鈥檞 ragolygon o gael gwaith yn y dyfodol.

Gall hyn gynnwys hyfforddi, y cyfle i geisio tasgau newydd a meithrin sgiliau newydd, neu ei helpu i wella eu sgiliau presennol.

Wrth ddewis derbynwyr Grant Cynllun Kickstart, bydd y llywodraeth yn gwirio er mwyn sicrhau bod yr holl feini prawf hyn yn cael eu diwallu.

Gallwch wneud cais am greu lleoliad gwaith Cynllun Kickstart.