188体育

Profiad Matthew o Hyderus o ran Anabledd gyda Zurich

Mae Matthew yn rhannol ddall (wedi ei gofrestru鈥檔 ddall) oherwydd cyflwr genetig anghyffredin a etifeddir a elwir Labers Congenital Amaurosis. Mae ganddo olwg oddeutu 5%, sy鈥檔 effeithio ar liw a dallineb nos.

Ymunodd Matthew 芒 Zurich i ddechrau trwy raglen Leonard Cheshire Change 100. Cafodd ei hun gyda rheolwr, mewn t卯m, a sefydliad, a oedd 芒 phrofiad o drefnu addasiadau rhesymol, yr hyder i weithio gydag ef yn gyfartal, a chyda鈥檙 cyfle i鈥檞 alluogi i ddysgu llawer am y diwydiant. Dilynodd hyn gydag interniaeth arall yn Senedd yr Alban, cyn sicrhau swydd barhaol fel triniwr hawliadau gyda Zurich.

Dywed:

I mi, y gwir hyderus o ran anabledd yw credu mewn cyfleoedd cyffredin a llwyddiant i bobl sy鈥檔 ddall neu鈥檔 rhannol ddall - yn hytrach na bod unrhyw un o鈥檙 rhain yn anghyffredin. Bod yn barod i gwestiynu sut y gall cyfleoedd, prosesau ymgeisio, a sefydlu r么l ac amgylchedd gwaith, fod yn gynhwysol. Mae amrywiaeth mewn pobl ac arferion yn ein byd, yn eu gwneud yn lle cyfoethocach, gwell a mwy llwyddiannus i fod.

Mae Zurich wedi dod yn bell gyda hyn mewn ychydig flynyddoedd. Rwy鈥檔 falch o fod yn rhan ohonyn nhw, a鈥檔 sgwrs am faint o dir cynhwysol y gellir ei gwmpasu eto.

Mae Karen yn myfyrio ar ei phrofiadau o roi cymorth i Matthew yn Zurich

Ymunodd Matthew 芒 fy nh卯m yn Farnborough fel rhan o鈥檙 rhaglen interniaeth Change 100.

Gan fy mod wedi gweithio mor agos ag interniaeth rhannol ddall arall yn ystod y flwyddyn flaenorol, roeddwn yn hyderus yn trafod anabledd Matthew gydag ef a gofyn pa gymorth fyddai ei angen i fynd o amgylch y swyddfa ac ati. Nid yr eliffant oedd yn yr ystafell mwyach ac roeddwn i lawer yn fwy agored o ganlyniad.

Dysgwyd gwersi bach gennym yn ystod lleoliad Matthew ac roedd hyn yn cynnwys ein peiriannau diodydd. Er bod y cyfluniad yn union yr un fath ar bob peiriant yn Farnborough, pan aeth Matthew i swyddfa wahanol, roedd cyfluniad eu peiriannau鈥檔 wahanol, a olygai fod angen i Matthew ddysgu a chofio safle鈥檙 ddiod a ffefrir ganddo. Gall hyn ymddangos yn fach, ond nid yw hyn yn ystyriaeth i staff nad oes ganddynt nam ar eu golwg, a gall wneud cymaint o wahaniaeth i鈥檙 rhai sydd 芒 nam ar eu golwg. Tynnodd sylw hefyd at yr hyn y gallwn mor hawdd ei gymryd yn ganiataol a pheidio 芒 rhoi eiliad o feddwl iddo.

Roeddwn yn falch iawn o glywed bod Matthew wedi sicrhau r么l barhaol gyda鈥檔 swyddfa yn Glasgow ac roeddwn ond yn rhy barod i rannu gwybodaeth a helpu mewn unrhyw ffordd gyda鈥檙 rheolwr cyfleustodau a rheolwr recriwtio Matthew.

Rwy鈥檔 falch o weithio i sefydliad sy鈥檔 cefnogi mentrau fel Change 100, a Hyderus o ran Anabledd, ac os byddaf yn myfyrio ar fy mhrofiad, byddai angen i ni dynnu鈥檙 ffactor ofn allan o anabledd yn y gweithle.