Mae personoliaeth a phrofiad Gareth yn ganolog i鈥檞 r么l newydd
Diweddarwyd 22 Ionawr 2025
漏 Hawlfraint y Goron 2025
Mae'r cyhoeddiad hwn wedi'i drwyddedu o dan delerau Trwydded Agored y Llywodraeth v3.0 ac eithrio ble nodir yn wahanol. I weld y drwydded hon, ewch i neu ysgrifennwch at y T卯m Polisi Gwybodaeth, Yr Archifau Gwladol, Kew, Llundain TW9 4DU, neu anfonwch e-bost at: [email protected].
Lle byddwn wedi nodi unrhyw wybodaeth am hawlfraint trydydd parti, bydd angen i chi gael caniat芒d gan ddeiliaid yr hawlfraint dan sylw.
Mae'r cyhoeddiad hwn ar gael yn /government/publications/disability-confident-promotional-material/1259d3ba-b4eb-4a43-80d5-b56428640c2c
Un o鈥檙 ymrwymiadau y gall cyflogwyr eu gwneud fel aelod Hyderus o ran Anabledd yw cynnig profiad gwaith, prentisiaeth, hyfforddeiaeth neu interniaeth i berson sydd ag anabledd.
Mae yna lawer o fuddion busnes i鈥檙 dull hwn - cefnogi eich cymuned leol, dod o hyd i gronfa o doniau cudd, ac o bosibl ddatblygu sgiliau rheoli eich cydweithwyr.
Un sefydliad sydd wedi elwa o raglen profiad gwaith fu RSBi/City Building yn Glasgow.
Gwnaethant recriwtio Gareth Nzelwa fel prentis oedolyn mewn gwaith saer. Dywed ei gydweithiwr Lesley Quinn:
Mae Gareth wedi dod 芒 phrofiad aruthrol i鈥檞 brentisiaeth o鈥檌 swydd flaenorol ac mae wrth ei fodd yn gweithio gyda鈥檌 ddwylo. Mae ei bersonoliaeth yn golygu ei fod wrth wraidd unrhyw d卯m a fydd yn allweddol wrth ddarparu gwasanaethau rhagorol i gwsmeriaid. Mae ei gyfraniad yn gymaint fel eich bod chi鈥檔 anghofio bod ganddo anabledd.
Gareth yn RSBi/City Building yn Glasgow
Dywed Gareth, sy鈥檔 bwriadu gweithio鈥檔 llawn amser fel saer unwaith y bydd wedi ei gymhwyso鈥檔 llawn:
Rwy鈥檔 teimlo鈥檔 gyffyrddus yn City Building. Rydw i wedi bondio gyda llawer o bobl yma ac wedi gwneud llawer o ffrindiau. Rwy鈥檔 mwynhau gweithio gydag eraill.
Gall cyflogwyr sydd am gynnig lleoliadau gwaith gysylltu 芒鈥檙 Llinell Gwasanaethau Cyflogwyr.