188体育

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Rydym yn credu y dylai ein pobl adlewyrchu a deall y gymdeithas amrywiol rydym yn ei gwasanaethu.

Mae鈥檙 Bwrdd Par么l wedi gwneud y canlynol:

• ymrwymo i greu diwylliant cynhwysol lle bydd cyfleoedd cyfartal i bob aelod a staff waeth beth yw eu tarddiad ethnig, cred grefyddol, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, anabledd, oedran neu unrhyw ffactor amherthnasol arall.

• ymrwymo i hyfforddi ei aelodau i adnabod materion cydraddoldeb er mwyn gwneud yn si诺r nad oes gwahaniaethu wrth ystyried rhyddhau troseddwyr ar bar么l.

Rydym yn ymgorffori cydraddoldeb yn ein hamcanion craidd, ac yn gwneud pob ymdrech i ddileu gwahaniaethu, creu cyfleoedd cyfartal a datblygu cysylltiadau gwaith da rhwng gwahanol bobl.

Mae鈥檔 ofynnol i ni ystyried pob unigolyn yn ei waith o ddydd i ddydd, ac wrth lunio polis茂au a darparu gwasanaethau. Mae hyn yn unol 芒鈥檙 Ddyletswydd Cydraddoldeb sector cyhoeddus a gyflwynwyd gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.

• .

Mae鈥檔 cynnwys cynnal Asesiadau o鈥檙 Effaith ar Gydraddoldeb ar gyfer pob prosiect a menter, a bydd ein Fforwm Newid yn goruchwylio hynny.

Rydym yn dymuno i staff deimlo eu bod nhw鈥檔 cael eu cefnogi a bod ganddynt lais, felly mae gennym Gr诺p Ymgysylltu 芒 Gweithwyr i weithredu fel pwynt canolog i staff a rheolwyr gael trafod syniadau ar gyfer gwella a fydd yn gwneud y Bwrdd Par么l yn lle gwell fyth i weithio. Rydym yn cyfrannu at arolwg staff blynyddol y Gwasanaeth Sifil, ac yn gwerthuso a datblygu cynlluniau i ymateb i鈥檙 canfyddiadau. Yn ogystal, mae nifer o rwydweithiau staff y Weinyddiaeth Cyfiawnder y gall staff ac aelodau ymuno 芒 nhw.

Mae gennym Gr诺p Cynrychioli Aelodau sydd, drwy gysylltu 芒鈥檙 aelodaeth gyffredinol, yn gallu gweithredu fel cwndid ar gyfer trafodaethau rhwng aelodau a rheolwyr a chynnig safbwynt ystyriol i鈥檙 Pwyllgor Gweithredol mewn perthynas 芒 datblygu polis茂au ac arferion a all wella effeithiolrwydd gweithredol y Bwrdd Par么l.

Ffordd o ymdrin 芒 Chydraddoldeb ac Amrywiaeth

Rydym wedi sefydlu Gr诺p Cynghori Cydraddoldeb ac Amrywiaeth (EDAG), sef gr诺p sy鈥檔 cael ei arwain gan aelodau a staff, ac mae鈥檔 gwneud y canlynol:

• hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth o fewn y Bwrdd Par么l
• darparu dull integredig a rhagweithiol o fonitro, herio, dylanwadu a newid diwylliant y Bwrdd Par么l o ran cydraddoldeb ac amrywiaeth.
• cynnal trafodaethau agored ynghylch materion cydraddoldeb ac amrywiaeth sy鈥檔 effeithio ar bob rhan o鈥檙 Bwrdd Par么l.
• Cynghori鈥檙 T卯m Uwch-reolwyr a鈥檙 Pwyllgor Rheoli ynghylch materion cydraddoldeb ac amrywiaeth sy鈥檔 effeithio ar y Bwrdd.

Mae鈥檙 EDAG yn cyfarfod bob chwarter, a gallwch ddarllen y Cylch Gorchwyl yma: (MS Word Document, 381 KB)]

Amcanion Cydraddoldeb

Ym mis Gorffennaf 2016, estynnodd yr EDAG wahoddiad i Keith Davies, Darlithydd Cyswllt o Brifysgol Kingston, i hwyluso gweithdy gyda aelodau鈥檙 EDAG, er mwyn dechrau鈥檙 broses o ddrafftio cynllun gweithredu sy鈥檔 cynrychioli barn staff ac aelodau鈥檙 Bwrdd Par么l. Mae Keith Davies wedi darparu hyfforddiant ynghlch amrywiaeth i鈥檙 Gwasanaeth Prawf Cenedlaethol, y Gwasanaeth Carchardai ac i Arolygiaeth Carchardai EM.

Ar 么l pennu fframwaith ar gyfer y cynllun gweithredu, daeth yr EDAG ynghyd eto mewn cyfarfod ym mis Hydref 2016 ac ym mis Ionawr 2017 i roi cnawd ar y cynllun ac i ystyried y camau nesaf. Cwblhawyd Strategaeth Cydraddoldeb yn ystod 2017 ac fe鈥檌 cyhoeddwyd yn fuan yn 2018.

Mae鈥檙 Strategaeth yn cynnwys tair blaenoriaeth. Y bwriad yw iddynt adlewyrchu blaenoriaethau鈥檙 Bwrdd Par么l: ein prosesau, ein pobl a gwelliant parhaus:

1. Prosesau par么l sy鈥檔 deg, hygyrch ac ymatebol

2. Sicrhau Bwrdd Par么l sy鈥檔 fwy cynrychiadol

3. Hyrwyddo diwylliant cynhwysol

O dan pob blaenoriaeth mae cyfres o amcanion i gefnogi鈥檙 broses o gyflawni鈥檙 blaenoriaethau.

Drwy鈥檙 strategaeth hon byddwn yn hyrwyddo ymrwymiad y Bwrdd Par么l i gyfleoedd cyfartal a datblygu diwylliant o amrywiaeth. Mae鈥檙 egwyddorion arweiniol o ran ymddygiad yn y gweithle, recriwtio a datblygu, t芒l cysylltiedig a gweithdrefnau a thrin rhanddeiliaid, yn berthnasol i bob aelod a staff.

Gallwch ddarllen y strategaeth yma:

Cynllun Busnes

Wrth ddatblygu ein Cynllun Busnes cylchol, byddwn yn ystyried amcanion penodol yn ymwneud 芒鈥檙 blaenoriaethau cydraddoldeb. Bydd yr amcanion hyn yn cael eu hadolygu bob blwyddyn i wneud yn si诺r eu bod yn canolbwyntio ar feysydd i鈥檞 gwella.

• Cynllun Busnes

Recriwtio Staff

Nod y Bwrdd Par么l yw bod yn gyflogwr amrywiol a chynhwysol, sy鈥檔 dod 芒 buddion sylweddol i鈥檙 sefydliad, gan gynnwys creadigrwydd, mewnwelediad ac arloesedd.

Mae ein prosesau recriwtio a dethol wedi鈥檜 dylunio i helpu i sicrhau cyfle cyfartal i bob aelod o staff ac ymgeiswyr i鈥檙 sefydliad waeth beth fo鈥檜 hoedran, anabledd, rhyw, hunaniaeth neu fynegiant o rywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.

Rydym yn dilyn y safonau uchel a osodwyd gan ein Partner Busnes Adnoddau Dynol ar gyfer prosesau recriwtio a dethol i wneud yn si诺r eu bod nhw鈥檔 deg, yn wrthrychol ac yn dryloyw. Rydym yn sicrhau yr ymdrinnir 芒 cheisiadau yn effeithiol ac yn gyfrinachol, a鈥檜 bod nhw鈥檔 cael eu diogelu bob amser yn unol 芒鈥檙 ddeddfwriaeth berthnasol.

Os bydd ymgeisydd yn dweud bod ganddo ef/hi anabledd, byddwn yn rhoi cyfle iddynt rannu rhagor o wybodaeth gyda ni a鈥檔 helpu i ddeall a oes unrhyw addasiadau rhesymol y gallem eu gwneud fel nad ydynt dan anfantais.

Mae ein polisi hefyd yn nodi y bydd ymgeiswyr sy鈥檔 dweud bod ganddynt anabledd ac sy鈥檔 bodloni meini prawf y r么l maen nhw鈥檔 ymgeisio amdani yn sicr o gael mynd ymlaen i gam nesaf y broses.

Recriwtio Aelodau

Mae鈥檔 bwysig i sefydliad adlewyrchu鈥檙 gymuned mae鈥檔 ei gwasanaethu, ac mae鈥檙 Bwrdd Par么l yn benderfynol o gynyddu amrywiaeth ei aelodaeth.

Mae Caroline Corby, Cadeirydd y Bwrdd Par么l wedi siarad ar goedd am ymrwymiad y Bwrdd Par么l i gynyddu cynrychiolaeth BAME o fewn ei aelodaeth.

Er bod gan y Bwrdd gydbwysedd da o ran rhyw, gyda mwy na 50% o鈥檙 aelodaeth gyfredol o tua 240 yn ferched, dim ond 5% sy鈥檔 BAME a does dim cynrychiolaeth ar hyn o bryd o鈥檙 gymuned pobl dduon.

Yn ystod y tair blynedd nesaf, rydym wedi ymrwymo i raglen allgymorth a recriwtio barhaus i fynd i鈥檙 afael 芒鈥檙 mater hwn. Er mwyn sicrhau ei fod more effeithiol 芒 phosib, byddwn yn cynnal ymgyrchoedd recriwtio wedi鈥檜 targedu mewn ardaloedd penodol yng Nghymru a Lloegr. Ymgyrch 2019 oedd y cyntaf o鈥檙 ymgyrchoedd hyn, a bydd yn cael ei dilyn gan ymgyrchoedd yn y Canolbarth a鈥檙 De Ddwyrain yn ystod y ddwy flynedd nesaf.

I gael rhagor o wybodaeth am precriwtio aelodau, ewch i.

Strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiant y Weinyddiaeth Gyfiawnder

Fel Corff Cyhoeddus Anadrannol y Weinyddiaeth Gyfiawnder rydym yn croesawu鈥檙 egwyddorion a鈥檙 amcanion a nodwyd yn Strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiant y Weinyddiaeth Gyfiawnder 2018 -2025, a gellir ei darllen yma

Sefydliadau rydym ni鈥檔 gweithio gyda nhw

Mae aelodau a staff y Bwrdd Par么l yn gallu cael gafael ar d卯m a rhwydweithiau Amrywiaeth a Chynhwysiant y Weinyddiaeth Gyfiawnder, gan gynnwys:

• Proud - Cynrychioli buddiannau Staff Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig (BAME)
• Rhwydwaith Anabledd - Cynrychioli buddiannau gweithwyr ag anableddau.
• Spirit - Cefnogi buddiannau gweithwyr LGBTQI.
• Fforwm Cydraddoldeb Rhyw - Sicrhau nad yw rhyw yn effeithio ar hawliau a chyfleoedd, yn ogystal 芒 hyrwyddo cydraddoldeb rhyw ar draws yr adran.
• Cristnogion yn y Weinyddiaeth Gyfiawnder - Cynrychioli a darparu cefnogaeth i weithwyr allu mynegi eu ffydd yn briodol yn y gweithle
• Rhwydwaith Mwslimiaid y Weinyddiaeth Gyfiawnder - Gweithio i ddileu gwahaniaethu, hybu cyfleoedd cyfartal a meithrin cysylltiadau da ar gyfer cydweithwyr Islamaidd.
• Rhwydwaith Gofalwyr - Darparu cymorth, arweiniad a chyngor i gydweithwyr 芒 chyfrifoldebau gofalu
• Rhwydwaith Rhieni - Cynrychioli a chefnogi rhieni yn y Weinyddiaeth Gyfiawnder
• Rhwydwaith Rhannu Swyddi - Cynrychioli a chefnogi staff sy鈥檔 rhannu swyddi

Mae gan bob aelod a staff fynediad at PAM Assist, sef rhaglen gyfrinachol i gynorthwyo gweithwyr.

Rydym wedi bod yn gweithio gyda Project Race, sef menter i wella cydraddoldeb hil ar draws y Weinyddiaeth Gyfiawnder.

Rydym wedi bod yn gweithio gyda mwy na 20 o sefydliadau i ddatblygu ein ffordd o ymdrin 芒鈥檔 hymgyrchoedd recriwtio cyfredol, gan gynnwys Operation Black Vote, Black Training & Enterprise Group, JUST Yorkshire a gorsafoedd radio lleol.

Rydym wedi bod yn gweithio gyda Keyring a change.org i ddatblygu fersiynau hawdd eu darllen o ddogfennau fel bod pob carcharor yn gallu cael gafael ar wybodaeth sy鈥檔 berthnasol i鈥檞 wrandawiad. Gallwch ddarllen y canllawiau EasyRead yma.

Rydym wedi bod yn gweithio gyda鈥檙 Comisiynydd Dioddefwyr i wneud yn si诺r ein bod yn trin dioddefwyr trosedd gyda pharch ac urddas. Gallwch ddarllen ein hymrwymiad i ddioddefwyr trosedd yma.

Rydym wedi bod yn gweithio gyda鈥檙 Comisiynydd Cymraeg ac fe gyhoeddwyd ein Cynllun Iaith Gymraeg a鈥檙 Cynllun Gweithredu sy鈥檔 mabwysiadu鈥檙 egwyddor y byddwn yn trin y Gymraeg a鈥檙 Saesneg yn gyfartal cyn belled ag y bo hynny鈥檔 briodol ac yn ymarferol wrth gynnal busnes cyhoeddus a gweinyddu cyfiawnder yng Nghymru. Gallwch ddarllen y Cynllun a鈥檙 Cynllun Gweithredu yma.